在上海工作、居住，持有《上海市居住证》，并参加本市职工社会保险的境内来沪人员，符合上海市居住证积分管理的基本适用范围。

　　积分体系由基础指标、加分指标和减分指标三部分构成，总分需达到120分方可享受相应权益。以下是当前政策下的主要积分构成参考：

　　一、基础指标

　　1、年龄：最高30分，一般在56周岁前可获得相应分值；

　　2、教育背景：最高110分，依据国家教育行政主管部门认可的学历学位核定；

　　3、专业技术职称和技能等级：最高140分，需在沪工作期间取得与岗位相符的专业技术或技能类职业资格证书；

　　4、在上海市工作及缴纳职工社会保险年限：每满1年积3分，上不封顶。

　　二、加分指标

　　1、紧缺急需专业：所学专业列入上海市紧缺急需专业目录，且岗位与专业一致，积30分；

　　2、投资纳税或带动本地就业：近3年平均每年纳税10万元及以上，或平均每年聘用沪籍员工10人及以上，每达标一项积10分，最高100分；

　　3、缴纳职工社会保险费基数：按实际缴费基数对应区间赋分，最高100分；

　　4、特定的公共服务领域：在本市特定公共服务岗位就业，满5年后每年积4分；

　　5、远郊重点区域：在重点发展的远郊区域工作并居住，满5年后每年积2分，最高20分；

　　6、全日制应届毕业生：可一次性获得10分；

　　7、表彰奖励：在沪工作期间获得市级及以上表彰奖励，最高110分；

　　8、配偶为上海市户籍人员：结婚每满1年积4分，最高40分。

　　三、减分指标

　　1、提供虚假材料：3年内在身份、学历、就业、职称、婚姻、表彰奖励等方面提供虚假信息，每次扣150分；

　　2、行政拘留记录：5年内有行政拘留记录，每条扣50分；

　　3、一般刑事犯罪记录：5年内有一般刑事犯罪记录，每条扣150分。

　　很多人以为只要社保交得久就能轻松凑够120分，却忽略了学历层次、职称匹配、社保基数、专业是否紧缺、单位资质等多维度因素的联动影响。例如，同样工作5年，有人因学历为本科且岗位匹配紧缺专业，轻松达标；有人虽社保连续但学历未认证、职称不符，积分始终卡在百位数。凡图人才咨询熟悉2026年积分政策的审核逻辑与材料要求，可为你免费提供积分构成初步评估，梳理当前各项指标的实际得分，识别是否存在漏算加分项或潜在扣分风险，判断是否具备申请条件。

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