社保和个税缴纳单位不一致，是居转户申请中常见的审核难点。根据现行政策，申请人的社保缴纳单位、个税扣缴单位与劳动合同签订单位原则上应保持一致。若存在不一致情形，需结合具体背景判断是否具备补正可能。

　　常见情形主要包括三类：

　　一、外包或派遣用工。申请人实际在用工单位工作，但社保或个税由人力资源服务公司代为缴纳。此类情况若能提供合法有效的派遣协议、人力外包公司资质证明及实际用工关系材料，通常可被受理，但需经历更严格的材料复核流程。

　　二、部分代缴。例如社保由实际工作单位缴纳，个税由第三方代缴，或反之。只要能说明代缴原因并提供单位出具的书面说明及相关佐证，仍有可能通过初审。

　　三、纯粹代缴。即申请人并非上海注册企业的实际员工，如自由职业者或异地工作者，仅通过上海人力资源公司代缴社保和个税。此类情形因缺乏真实劳动关系，不符合“依法纳税”和“单位真实用工”的基本要求，通常无法通过审核。

　　即使属于前两类情况，若材料准备不充分或逻辑链条不完整，也可能被多次退回补充，导致整体审核周期延长。政策对“单位一致性”和“劳动关系真实性”的审查较为严格，任何代缴安排都必须有真实业务背景支撑。

　　很多人以为只要社保和个税都缴了就行，却忽略了背后的劳动关系是否真实、材料是否能闭环。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保与个税缴纳结构是否符合居转户的审核逻辑，协助梳理单位不一致情形下的证明材料清单，识别潜在退回风险，避免因材料逻辑断裂而延误申请时机。

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