拉完十年税单的人，多半会盯着上面那些被铅笔圈出来的数字发愣。居转户交材料时，社保数据在人才中心系统里自动生成，区里老师几乎不看，但税单会被一行一行划过去——很多被退回的申请，问题就出在这儿。

　　这其实是在核查一个更根本的东西：你过去这些年，是不是真正以合规纳税的方式在上海工作。税单比社保更能反映这个事实，所以审核优先级更高。

　　走职称通道的，社保和个税基数太低基本行不通。网上有说法称达到平均工资水平都会被退，不是补材料，是直接退回。现在从实际通过情况看，个税申报收入一般需要达到1.5倍平均工资以上才相对稳妥。如果连这个数都够不着，审核老师很容易判定不符合人才标准——理由可能是长时间零税申报，或者无法证明依法纳税。一旦跨过这个基数线，后面的审税环节和两倍通道也就没什么区别了。

　　走两倍或三倍基数这条路的，审核节奏经常更快。标准统一、材料清晰，少了反复拉扯的周折。但快的前提，是把下面这几项审税环节都处理干净了。

　　一、七年税单是否连续。断一两个月，一般写说明、盖现单位公章还能过去。长时间断缴，不仅要写说明，还必须补税。

　　二、近36个月税单是否和社保基数大致对应。说大致，是因为年终奖会导致个别月份偏高。实际操作中，很多人被要求统计近三年个税总额，再平均到每个月去比对社保基数。关键点是近三年不能有断缴或零税记录，否则这36个月就得从下一个正常月份起重新计算。

　　三、是否有大面积零税申报或无申报。零星零税如果不在近三年内，一般补个说明。要是发生在近三年里又没有正当理由，那这36个月的积累就直接中断了。大面积零税或没申报，基本不是补说明能解决的，有些会被要求补税，有些直接拒掉。

　　四、是否有同一家单位重复缴税。有人以为税缴得多就没事，其实不对。同一个月里，不同单位都以“工资薪金”名义给你报税，就会构成重复申报——因为两家单位都用了3500元的个税免征额。如果两家是关联公司，需补说明并附上证明文件。非关联的，只有两条合规路径：要么合并报税，要么把非劳动合同签约的那家改成“劳务报酬”计税，后者免征额只有800元。这个差异，会直接影响纳税记录的认定。

　　五、也是很多人最容易卡住的一条：税单主体、社保单位、劳动合同签署单位、以及简历时间是否一致。三方面对不上，轻则扣除对应时间段，重则直接退回。外服或派遣性质的用工不是一刀切禁止，但派遣公司必须持有人社局颁发的劳务派遣经营许可证。审核时，常见的要求是补说明、提供劳动合同，有的区还会要求出示单位与外服之间的代理协议或派遣协议原件。

　　为什么会查劳动合同？因为合同里一般会写明社保和个税由谁缴纳。假如合同约定由原单位缴纳，实际却是外服在缴，这就产生了矛盾。

　　一旦实际情况与合同约定不符，那段时间很可能被扣除，或者直接被判定为不合规。

　　居转户审核里，税是第一位的，社保明晃晃摆在那儿反而是第二位的。职称带来的优势，远没有想象中那么重。正在准备材料的人，有一个动作可以现在就做：登录上海税务系统，把过去十年的个税记录拉出来，对着上面的逻辑逐段核对一遍。有些问题，早发现远比临到提交才发现要好处理得多。