在上海申请居转户，很多人以为只要满足“7年居住证、7年社保、中级职称或120积分”这些基本条件就能顺利落户，但实际情况往往更复杂。政策对细节的要求非常严格，稍有疏漏就可能导致申请被退回。以下三个真实案例，反映出居转户过程中容易被忽视的关键点。

　　社保缴纳年限看似达标，但基数不合规，依然无法通过。一位申请人李先生持有上海市居住证满7年，社保和个税缴纳月数也都达到84个月，且无违法记录，表面看完全符合申请条件。然而，他的社保长期按最低基数缴纳，不符合居转户对社保缴费水平的要求。根据现行政策，有效社保记录需满足：前4年缴费基数不低于上年度上海市社会平均工资的1倍，后3年则需高于1.3倍，且个税申报收入应与社保基数合理对应。仅按最低标准缴纳，即使时间满7年，也不计入有效申请周期。

　　另一个常见问题是社保与个税不匹配。葛女士的社保缴纳记录显示，前4年基数在1倍以上，后3年连续按2倍以上缴纳，看似非常理想。但审核时发现，她的个税申报收入与社保基数存在明显偏差。例如，某年度社保按2倍社平缴纳，但前一年度的计税收入除以12后远低于该基数。这种不匹配会被系统识别为“材料不一致”，即使单位正常代扣代缴，也可能因逻辑不符被退回。政策要求的是社保基数与历史个税收入之间的内在一致性，而非单纯“都交了”。

　　还有申请人因职称与岗位不符被拒。张小姐持有中级职称，社保和个税记录也合规，但在申请时未通过审核。原因在于，她的职称属于工程类，而实际就职于一家医疗器械公司，岗位职责与职称专业领域不一致。根据规定，职称必须与劳动合同约定的岗位、实际工作内容相匹配，且单位需出具正式聘书，证明其真实聘任关系。仅有证书而无岗位支撑，无法被认定为有效职称条件。

　　这些案例说明，居转户不仅看“有没有”，更看“对不对”“连不连”“配不配”。居住证、社保、个税、职称、单位纳税等要素必须形成完整、一致、合规的证据链。任何一个环节出现断点，都可能影响整体申请。

　　很多人以为住满7年就能直接落户，却忽略了社保是否真正连续且基数达标、个税是否与社保逻辑自洽、职称是否被岗位真实支撑、单位是否依法纳税。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，通过居住证起始时间核验、社保连续性与基数筛查、职称匹配度分析、个税与社保一致性预审等维度，帮你识别潜在退回风险，理清材料准备方向。

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