仍旧从案例入手，这样大家更清楚些。

上海某公司接到社保稽查部门的举报，说存在未足额缴纳社会保险费的情况。

经核实，发现举报人跟上海这家公司并不存在劳动关系，该举报人跟外省市的另一家公司签订了劳动合同，工资也由外地公司发放。

外地公司为了满足部分员工在上海申办居住证、子女就学等需要，委托上海的一家公司为这部分员工代缴社会保险费。

最终结果为，社保稽查部门要求上海的代缴公司立即整改，将违规代缴的社会保险费予以清退，并将该公司及举报人都纳入了失信人员名单。

有人力派遣外包资质的人力资源公司，可以合法代缴社保。

但合法代缴社保有一定的前提条件：

同时满足以上几项条件，才能由人力资源公司给员工代缴社保。

那么问题又来了：

合法代缴的社保，是否一定就能用来办理上海落户或居住证积分了呢？

解答：

派遣代缴社保的员工，先要办理积分或居转户落户，还需一个条件：

实际用工的单位必须是在上海注册的公司。

这种情况下需要由人力派遣公司向人社局提交相关申请，但是由实际用工单位提供具体的申请材料。