上海居转户政策的核心要点与服务支持

　　如果你长期在上海工作生活，可能已经听说过“居转户”——即通过持有上海市居住证满7年、连续缴纳社保、依法纳税，并具备中级及以上职称或居住证积分达到120分，申请转为本市常住户口的路径。这项政策自2009年实施以来，已成为众多稳定就业人员落户上海的重要通道。

　　根据现行政策，申请人须同时满足以下基本条件：持有《上海市居住证》满7年；在本市连续缴纳城镇职工社会保险满7年（补缴通常不被认可）；所在单位依法在沪纳税，且个人所得税缴纳记录与社保基数相匹配；还需具备经上海市人社局认可的中级及以上专业技术职务任职资格（需真实聘任），或居住证积分达到120分。

　　部分重点区域设有优化通道。例如，在张江科学城或临港新片区工作的人员，若单位注册地与财税户管地均在该区域，且个人在区域内累计工作满3年并承诺继续服务2年以上，可将居住证及社保年限要求缩短至5年。对在本市远郊地区教育、卫生等岗位工作满5年的人员，同样适用5年居转户政策。

　　申请流程由用人单位主导：个人向单位提出申请并提交材料，单位核实后向注册地所在区人社部门指定受理机构申报。通过劳务派遣方式就业的，由实际建立劳动关系的派遣单位负责申报，实际用工单位需提供相应证明。政策明确禁止委托中介机构或其他第三方代为申报。

　　材料准备需严谨合规，包括《居住证持有人办理本市常住户口申请表》、身份及户籍证明、婚姻与子女信息、落户地址证明，以及根据申报依据（如职称、奖励、投资、科创等）提供的对应支撑材料。以职称申报的，须确保职称专业与岗位匹配，且单位有真实聘任行为。

　　很多人以为只要住满7年就能直接落户，却忽略了社保是否真正连续、职称是否被认可、单位纳税是否合规等细节。这些条件环环相扣，任一环节不匹配都可能导致申请被退回。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的居住证起始时间、社保缴纳记录、职称获取路径及单位资质，梳理当前是否满足居转户的完整政策链，识别潜在风险点，协助理清材料准备方向。

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