上海落户申请中，公司配合是关键一环。无论是居转户还是其他落户类型，用人单位都需要在材料盖章、线上申报、社保调整等环节提供支持。若公司不愿配合，个人无法独立完成整个流程。

　　判断公司是否愿意配合，可关注几个方面：一是是否愿意为落户材料加盖公章；二是人事是否协助完成线上平台申报及线下材料递交；三是当社保基数上调时，公司是否同步调整工资并承担相应费用；四是是否要求签署与落户挂钩的附加协议——这类协议并无法律依据，员工无需接受。

　　如果当前公司明确不配合落户，最现实的解决方式是考虑更换工作单位。因为从材料准备到最终公示，落户始终以用人单位为主体，缺少公司支持将难以推进。

　　在选择新单位时，可优先考虑机制灵活的中小型企业。这类企业往往更愿意根据员工需求调整社保缴纳基数，尽管其人事团队可能缺乏落户办理经验，需要申请人主动跟进。相比之下，部分大型企业或国企在落户配合上流程较为刚性，调整空间有限。

　　面试阶段建议在拿到录用通知后再沟通落户事宜，明确公司是否支持、是否需要签署额外协议，并尽量保留相关沟通记录，以保障自身权益。

　　很多人以为只要个人条件达标就能顺利落户，却忽略了单位配合这一关键环节。凡图咨询可为你免费评估当前工作单位是否满足落户所需的配合条件，梳理材料准备要点，识别因公司因素可能导致的申请风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。