居转户申请过程中，材料的完整性与格式规范性直接影响审核进度。一位申请人通过“7年居住证＋中级职称”路径办理落户时，因职称资料不全、聘用表版本错误、离职证明缺失及个税材料提交不规范等问题，先后经历多次退回，整体流程延长近一个月。这段经历反映出居转户对细节的高度敏感——哪怕一项材料疏漏，也可能导致状态回退、重新排队。

　　根据现行政策，申请人须持有上海市居住证并连续缴纳社保满7年，单位依法纳税，同时具备中级及以上职称或居住证积分达到120分。其中，中级职称需经上海市人社局认可，且与工作岗位匹配，并有真实聘任记录。职称聘用表自2017年起已启用新版格式，使用旧表将被视为材料不符。档案核实阶段需提供完整的离职证明链，尤其是外地最后一家单位的离职文件，否则会影响档案流转进度。

　　在复核环节，税务材料要求尤为严格。2019年1月以后的个人所得税缴纳记录，不仅需提供税单，还需附带财务系统或电子税务局的完整截屏，且截屏须清晰显示社保缴费基数与个税申报基数的一致性。即便系统生成的材料清单未明确列出此项，也建议主动上传电子版，并在现场提交加盖公章的原件及复印件，以避免因材料缺失触发退回机制。

　　整个流程中，状态变化频繁，从“预受理通过”到“档案核实完成”，再到因材料问题退回“等待受理”，每一步都依赖材料的真实、完整与格式合规。尤其在初审通过后进入复核阶段，仍可能因细节问题被退回至更早环节，导致时间成本增加。

　　很多人以为只要满足7年居住证和中级职称就能顺利落户，却忽略了材料细节的严谨性——职称证书是否齐全、聘用表是否为最新版本、离职证明是否覆盖全部工作经历、个税截屏是否符合审核要求。这些环节环环相扣，任何一环出错都可能拉长整体周期。凡图人才咨询可为你免费提供居转户材料合规性初步评估，协助梳理职称匹配情况、社保连续性记录及税务材料准备要点，帮助识别潜在退回风险，提升一次性提交成功率。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。