在上海申请居转户，很多人首先想到的是“7年居住证＋7年社保”这条路，但其实政策提供了多种适用情形，不同背景的申请人可能对应不同的条件组合。同时，一些常见理解偏差也可能影响申请判断。以下结合现行政策，梳理关键要点与常见误区。

　　如果你走的是常规居转户路径，通常需要持有上海市居住证并连续缴纳社保满7年。其中，前4年社保基数原则上不低于1倍社平工资，后3年需达到2倍（若持有中级职称，则后3年可降至1.3倍）。这里强调的是“连续”而非“累计”——居住证和社保一旦中断，可能影响整体年限认定。

　　还有一类适用对象是企业科技和技能岗位人才：在本市重点机构工作，持有居住证满5年，且近4年内累计36个月社保基数达到3倍社平工资，可将居转户年限缩短至5年。

　　关于常见误区：

　　很多人误以为7年可以“累计计算”。政策要求的是居住证状态持续有效、社保连续缴纳，中间断缴或居住证失效都可能造成年限重置。

　　也有申请人担心前4年社保略低于1倍（比如0.8–0.9倍）就完全没机会。虽然政策鼓励前4年达到1倍，但若整体情况良好、单位资质较强，部分个案仍可尝试申报，不过需谨慎评估风险。

　　后3年的社保要求更为严格：必须在申请前4年内累计满36个月达到2倍（或1.3倍，如有中级职称）。这一条件目前允许“累计”计算，但必须确保基数真实、单位正常纳税。

　　学历方面，居转户本身不设学历门槛，但若选择通过中级职称路径申请，则需具备大专及以上学历——这是申报职称的前置条件。高中或中专学历者若计划走职称通道，需先完成学历提升。

　　至于职称有效性，只有列入上海市人社局官方发布的《中级职称目录》、且与工作岗位匹配、经单位真实聘任的职称才被认可。单位自行颁发的证书或非目录内职称无法用于居转户。

　　临港新片区、五大新城及远郊区的教育、卫生等公共服务领域人才，符合条件的可享3年或5年缩短年限政策，但需同时满足区域服务年限、岗位性质等具体要求。

　　文中提及的“本科重点机构2年2倍社保”属于人才引进落户范畴，与居转户是两条独立路径。人才引进对学历、单位资质、岗位性质有明确要求，不适用于居转户政策框架。

　　很多人以为住满7年就能直接落户，却忽略了社保是否真正连续、职称是否被认可、单位是否依法纳税、积分或基数是否达标。这些条件环环相扣，任何一个环节出问题都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，通过居住证起始时间核验、社保连续性筛查、职称匹配分析、120积分构成预审等维度，帮你识别潜在风险，理清可行路径。

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