在一座城市打拼十年，承受高房价、高物价的压力，却迟迟无法获得“新上海人”的身份，难免心有不甘。更让人牵挂的是，孩子的教育起点也可能因此受到影响，这份焦虑与无奈，许多长期在上海生活的家庭都深有体会。

　　对于希望通过居转户路径落户上海的人来说，社保缴纳的合规性至关重要。根据现行政策，非城镇户籍的外来从业人员参加上海城镇职工社会保险后，单位和个人需按相应比例缴费：养老保险单位缴纳22%、个人8%；医疗保险单位6%、个人1%；工伤保险由单位缴纳0.5%，个人无需缴费。

　　社保缴费基数设有过渡安排。若用人单位与员工协商一致，也可直接按上海城镇职工社保标准执行。上海郊区的用人单位及其具有本市户籍的从业人员，同样须纳入城镇职工社会保险体系，缴费标准与市区一致。

　　自2011年7月起，原参加小城镇社会保险的相关单位和人员已逐步并入城镇职工社保体系。到2013年4月至2014年3月过渡期末，养老保险和医疗保险的缴费比例已统一为单位22%、个人8%（养老），以及单位12%、个人2%（医疗）。这一调整确保了社保权益的统一与衔接。

　　参保后，相关待遇也同步对接城镇职工标准。例如，养老保险个人账户累计满15年且达到法定退休年龄，可按月领取养老金；医疗保险从参保次月起即可享受门诊和住院待遇；工伤保险则按《上海市工伤保险实施办法》执行，符合条件者还可选择一次性领取伤残待遇。

　　这些社保制度的规范与统一，为居转户申请奠定了基础。因为居转户明确要求“持有上海市居住证满7年”“连续缴纳社保满7年”“单位依法纳税”，且社保、个税、劳动合同主体必须一致。任何一段缴费记录的异常，都可能影响申请资格。

　　很多人以为只要在上海工作满7年就能申请落户，却忽略了社保是否真正连续、单位是否合规参保、个税是否如实申报等细节。这些条件环环相扣，稍有偏差就可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前的社保缴纳记录、居住证年限、单位纳税情况是否满足居转户的完整政策链，帮助你识别潜在风险，理清申请路径。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。