留学生落户上海，对许多海归而言是职业发展的关键一步。政策对学历背景、回国时间、工作单位资质及社保缴纳均有明确要求。如果你正在考虑或已经完成跳槽，更需关注流程衔接，避免因细节疏漏影响落户进展。

　　根据现行政策，留学生需在回国后2年内来沪工作并启动申请。境外学历须经教育部留学服务中心认证，毕业院校需属于上海市认可范围；工作单位须在上海注册、依法纳税，注册资金一般不低于100万元（部分重点行业可适度放宽）；社保缴纳基数需达到当年度上海市社会平均工资的1倍或1.5倍，具体标准与学历层次及院校排名挂钩。

　　跳槽本身并不必然导致落户失败，但操作不当可能引发社保中断、材料失效或单位资质不符等问题。关键在于确保三个连续性：社保连续缴纳、个税与社保基数匹配、工作主体真实合规。

　　跳槽前，建议确认原单位社保已缴至离职当月，并与新单位明确落户配合意愿。务必核实新公司是否具备留学生落户资质——可通过“上海市人力资源和社会保障局”官网或“一网通办”平台查询。同时，保留原劳动合同、社保及个税记录等材料，以备后续补充提交。

　　若落户申请尚未提交，需以新公司为主体重新准备全套材料；若已进入审核流程但未获批，则需向人社部门提交《单位变更说明》，附上新单位的营业执照、劳动合同及近期社保缴纳证明。特别注意：新单位的社保基数必须与个税申报金额一致，否则可能被判定为材料不实。

　　跳槽后，社保累计时间通常需重新计算——多数情况下为6个月或12个月，具体取决于你的学历类型与社保基数水平。试用期内的社保若未达标准，该时段将不计入有效累计期。落户严禁通过第三方代缴社保，必须由实际用工单位直接缴纳。

　　针对常见疑问：社保断缴1个月，只要在3个月内完成补缴并提供凭证，一般不影响资格；若新公司注册资金不足100万元，但属于高新技术或重点扶持产业，仍可能符合资质，建议提前筛查；已通过预审的申请，通常无需重新累计社保，仅需更新单位信息即可。

　　很多留学生在跳槽过程中才发现，社保是否连续、单位是否真具备资质、试用期基数是否达标，这些细节实际上是环环相扣的。一旦某环节出错，轻则材料退回，重则错过申请窗口。凡图人才咨询熟悉留学生落户全流程审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助识别因单位变更可能引发的合规风险，梳理材料更新要点，判断当前条件是否仍处于有效申请期内。

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