留学生落户上海，社保与个税缴纳是审核中的关键环节，材料合规与否直接影响申请能否顺利推进。其中，税单作为核心证明材料之一，需与社保、劳动合同严格匹配，并满足基数与时效要求。

　　当前政策下，留学生落户对社保和个税的缴纳基数有明确标准。以2026年执行口径为例，1倍基数与1.5倍基数分别对应不同院校背景和单位资质要求。最稳妥的缴纳方式是：每月税前收入不低于所采用的社保基数，且社保与个税均按同一标准足额缴纳。若适用1倍基数路径，建议按1倍基数规范缴纳；若适用1.5倍路径，则应确保实际收入与缴纳基数均达到1.5倍水平。

　　需特别注意的是，社保缴纳单位、个税扣缴单位与劳动合同签署主体必须完全一致。实践中，部分申请人虽在上海工作，但劳动合同与外地总部签订，而社保、个税由上海分公司代缴——此类情形不符合落户要求。合规的情形应为：劳动合同由上海注册的用人单位签署，且该单位同步为你在上海缴纳社保和申报个税。

　　个税金额允许因绩效、考勤等因素存在合理浮动，但关键月份（尤其是申请前6–12个月）的税额仍需满足对应基数的最低要求。例如，若某月因请假导致税前收入骤降，致使当月个税远低于应有水平，可能被认定为“未足额缴纳”，进而影响整体材料合规性。相比之下，社保基数一经核定，通常一年内不得调整，因此稳定性较高，而个税则需逐月关注。

　　通过第三方人力资源公司代缴社保或个税的情况，无论是否附有委托协议，均不被认可。落户审核要求所有缴纳行为必须由实际用工单位直接完成，确保劳动关系、社保、个税三者真实、统一、可追溯。

　　为核实个税缴纳情况，申请人可通过“个人所得税”手机APP自助查询：登录后点击“我要查询”→“收入纳税明细查询”，即可查看每月申报记录。在准备材料时，务必确保工资流水、社保缴纳记录与个税申报数据逻辑一致、时间连贯、主体统一。

　　很多留学生在申请过程中才发现，看似简单的“缴税”背后，其实涉及单位主体、基数匹配、时间连续性等多重细节。这些要素环环相扣，任一环节偏差都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉留学生落户各环节审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助梳理当前社保与个税缴纳是否符合政策要求，识别潜在不一致风险，避免因代缴、主体不符或基数不足等问题延误申请。

　　不确定你的个税和社保是否满足留学生落户要求？凡图咨询提供免费初步评估服务，基于你的实际缴纳记录与单位情况，判断材料合规性，帮你理清下一步行动方向。