留学生落户上海，单位资质是关键一环。不少同学回国后顺利入职，却在申请落户时才发现，工作单位的性质、合同签署主体、社保个税缴纳方式等细节，直接决定了是否具备申请资格。根据现行政策，申请单位须是在上海市行政区域内注册、依法享有用人自主权的机构，包括党政机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位，以及会计师事务所、律师事务所等合伙企业。同时，单位需符合本市产业发展方向，且注册资本不低于100万元人民币。

　　对于在分公司工作的留学生，需特别注意三点要求：

　　一、上级法人机构的注册资本不得低于100万元。由于上海分公司属于非法人分支机构，其营业执照上不显示注册资本，因此需追溯至总公司资质；

　　二、劳动合同必须与上海分公司直接签订，且仅加盖分公司的公章。若合同由总公司签署或盖章，即便实际工作地在上海，也可能被认定为劳务派遣关系；

　　三、社保和个税必须由上海分公司在本地申报缴纳，不得委托第三方代缴，也不得在外地总部或其他城市申报。两者需由同一主体缴纳，保持申报主体一致。

　　这一点在实际申请中尤为关键。例如，A先生拥有211本科背景，并在海外知名高校完成硕士学业，2019年8月毕业后即在上海工作，社保按9500元/月正常缴纳，个税也在上海申报。然而，他的劳动合同是与一家人力资源公司签订，由该公司作为派遣方为其办理社保和个税。尽管所有缴纳记录均显示在上海，但在提交预审时仍被退回。原因在于：**留学回国人员落户政策明确排除劳务派遣人员**，申请人必须是用人单位的自有员工，而非通过第三方机构派遣。

　　落户申请必须由用人单位作为主体发起，个人无法自行提交。这意味着，在入职前务必与公司确认是否具备协助办理留学生落户的资质与意愿。若单位不了解政策流程或不具备申请主体资格，即便个人条件再优秀，也无法启动落户程序。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否被认可、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些条件实际上是环环相扣的。尤其是单位性质和用工形式，往往成为容易被忽视却一票否决的关键点。凡图人才咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类单位资质认定逻辑与审核要点，可为你免费提供初步评估，判断当前工作单位是否满足留学生落户的完整要求，帮助识别因合同主体、社保个税申报方式或派遣关系导致的潜在风险，避免材料提交后被退回。

　　不确定你的劳动合同签署主体是否合规？或想确认当前单位是否具备留学生落户申请资质？凡图咨询提供免费初步评估服务，基于你的实际用工情况与单位信息，梳理政策适配可能，帮你理清落户路径的关键前提。