留学生落户上海，对工作单位和劳动合同有明确要求，这些细节直接关系到申请能否顺利推进。凡图人才咨询在日常服务中发现，不少同学因入职前未确认单位资质或合同细节，导致后期无法启动落户流程，白白错过时间窗口。

　　在上海申请留学生落户，你的工作单位必须是在本市注册登记的企业，且注册资金不低于100万元人民币。公司还需信誉良好，依法在沪纳税并按规定为员工缴纳社会保险。如果你入职的是分公司，总公司注册地可以不在上海，但该分公司必须在上海完成工商登记，且总公司的注册资金需达到100万元及以上。关键在于：你签署的劳动合同必须与这家上海分公司签订，社保和个税也必须由该分公司直接缴纳，不能通过第三方代缴。

　　劳动合同的期限同样重要。提交落户材料时，合同剩余有效期需不少于6个月。如果当前合同即将到期，也不必焦虑——只要提前与公司完成续约，并在申请时一并提交原合同与续签合同，即可满足要求。为减少后续操作成本，建议在签约时尽量争取2年或以上的合同期限。

　　需要特别注意的是，劳动合同上只能加盖上海（分）公司的公章，若加盖了上级总公司的章，将被认定为劳务派遣，直接失去申请资格。社保缴纳单位、个税申报单位必须与劳动合同签约单位完全一致，三者名称需严格统一，且均为上海注册主体。这是审核中的硬性要求，任何不一致都可能导致材料被退回。

　　值得一提的是，根据现行政策，申请时已无需提供过往工作单位的劳动合同或离职证明，简化了材料准备流程。

　　很多留学生在申请过程中才发现，单位资质是否达标、合同签署主体是否合规、社保个税是否匹配，这些看似独立的环节其实是紧密关联的。一旦其中一环出错，整个申请就可能停滞。凡图人才咨询熟悉留学生落户的单位资质认定标准与材料逻辑链，可为你免费评估当前工作单位是否符合政策要求，协助梳理劳动合同、社保、个税的一致性风险，避免因主体不符或代缴问题导致申请受阻。

　　不确定你的公司是否具备留学生落户资质？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你确认单位注册信息、合同签署主体与社保缴纳是否符合当前政策要求，获取个性化落户路径分析。