留学生落户上海，社保是绕不开的关键环节。不少同学在申请过程中因社保细节疏忽，导致材料被退回甚至错失窗口期。以下几类常见问题值得你提前关注，避免踩“雷”。

　　留学期间缴纳社保，容易被认定为已有国内工作经历。根据现行政策，留学生需在境外全日制学习，期间不应存在国内就业及社保缴纳记录。若你在留学阶段已由国内单位代缴社保，可能影响落户资格认定。

　　回国入职后，社保与个税必须保持一致。审核时会比对你的实际收入、社保缴费基数和个税申报金额。若三者不匹配——比如月薪13000元却按最低基数缴社保，或个税零申报但社保正常缴纳——系统会判定材料不实，增加退回风险。

　　社保还需在同一单位连续缴纳，中途断缴将导致累计时长清零。无论是主动离职、被动裁员，还是单位操作失误造成断缴，都需重新计算缴纳期限。建议在落户获批前，尽量保持劳动关系稳定。

　　社保缴纳时长与基数要求，因毕业院校层次而异。2026年政策下，毕业于世界排名前50高校的留学生，入职上海单位并通过试用期后，可直接申请落户，无社保时长与基数限制；世界排名51–100高校毕业生，需按1倍基数缴纳满6个月；101–500名院校毕业生，则需按1倍基数缴纳满1年；其他境外院校本科或硕士，通常需按1.5倍基数缴纳满1年。具体适用哪一类，需结合留服认证结果与官方最新认可名单综合判断。

　　还有一些“隐形”细节需留意：社保缴纳单位必须与落户申请单位完全一致；试用期内若未缴社保，可能影响起算时间；即使补缴，部分情形仍不被认可为“连续缴纳”。这些看似微小的偏差，都可能成为审核否决点。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。凡图人才咨询熟悉留学生落户的社保审核逻辑，可为你免费评估当前社保缴纳情况是否符合政策要求，帮助识别因单位匹配偏差、基数不一致或断缴风险导致的潜在问题，提供个性化材料合规筛查。

　　不确定你的社保缴纳是否符合2026年留学生落户要求？凡图咨询提供免费初步评估，帮你梳理回国时间、学历背景与单位资质的匹配关系，判断当前路径的政策适配可能。