留学生落户上海，劳动合同是关键一环。很多同学回国后首选上海安家，但往往在合同细节上踩了坑，导致申请受阻。其实，落户是以单位为主体申报的——哪怕你个人条件全部达标，只要公司资质不符或劳动合同不合规，也无法提交申请。

　　社保、个税和劳动合同必须“三统一”。这三者的信息主体要完全一致：如果你入职的是上海分公司，那么劳动合同必须与该分公司签署，社保和个税也必须由该分公司在上海缴纳。劳务派遣、人力资源公司代缴社保（即使该公司属于人才大厦备案机构）均不符合要求，无法用于落户申请。

　　社保与个税的基数需合理匹配。政策要求纳税收入≥社保基数≥上海市最新社会平均工资，且两者差距一般不应超过10%。社保基数通常按上一年度月均工资性收入核定；新入职人员则以起薪当月足月工资为准。个税收入则包含当月全部工资性所得，如津贴、奖金、加班费等。

　　劳动合同本身也有明确要求：合同期限必须不少于2年；申请时须已通过试用期；从网上受理之日起，合同剩余有效期不得少于3个月。同时，合同中“工作地点”必须明确写为“上海”——若填写外省市，将直接不符合落户条件。合同约定的税前薪资也应与实际社保缴纳基数基本一致，避免大幅偏差。

　　这些细节看似琐碎，却环环相扣。一份不合规的劳动合同，可能让你的落户申请在初审阶段就被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前劳动合同是否满足留学生落户的合规要求，协助识别单位资质、合同期限、工作地点及薪资匹配等潜在风险，帮你提前规避材料瑕疵。

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