留学生落户上海对社保缴纳、收入水平及单位配合度有明确要求，这些细节直接关系到申请能否顺利推进。政策规定，需连续6个月或12个月（视毕业院校层次而定）每月社保和个税缴纳基数均不低于当年度上海市社会平均工资的1倍或1.5倍——**不能通过年终奖或其他月份的高收入“平均”达标**，必须逐月合规。若某月基数不达标，即使后续补缴，该月也不计入有效累积期，需重新计算连续月份。

　　公司是否配合调整社保基数，是许多申请人面临的现实问题。企业可在上海市人力资源和社会保障自助经办系统中，以“申报错误”等理由随时修正当年度员工社保基数，无需前往现场，也无额外风险。若HR表示“7月统一调整前无法操作”，建议主动沟通政策要求，说明基数需逐月达标，而非年底一次性补足。

　　上海留学生落户**无名额限制**，也**不存在公司内部排队机制**。部分企业因内部管理或人力负荷自行设置排队规则，但这并非政策要求。入职前务必确认单位是否支持落户流程，并在入职后保持与HR及直属领导的有效沟通，确保社保、个税按时足额缴纳。

　　建议你每月中旬主动核查上月社保与个税缴纳记录：社保通常在次月1–10日由单位缴费，人社局月中扣款；个税则需在每月15日前完成上月申报。及时发现问题，才能避免因漏缴、少缴导致申请中断。

　　很多留学生在申请时才发现，收入达标、社保连续、单位资质这些要素其实是环环相扣的——哪怕只有一项出现偏差，都可能影响整体进度。凡图人才咨询专注上海落户政策服务，可为你免费提供初步评估，基于你的毕业院校、回国时间、当前薪资结构及单位性质，梳理是否符合2026年留学生落户的完整条件，识别潜在风险点，协助理清材料准备方向。

　　不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求？或对社保基数、回国时间窗口有疑问？凡图咨询提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否具备政策适配可能，获取个性化落户路径分析。