留学生落户上海对回国时间、社保缴纳连续性及首份工作地点均有明确要求。根据现行政策，留学生需在回国后2年内来沪工作并开始缴纳社保，且社保与个税须由上海用人单位按月正常缴纳，不得存在补缴情形。

　　该案例中，同学于2015年7月回国，但直至2017年9月才在上海入职，间隔已超过2年。尽管其境外学历来自韩国高水平大学，符合留学生落户的院校背景要求，但因回国后未在有效窗口期内在上海就业，导致累计待业时间超标。单位在试用期结束后补缴2017年9月至2018年2月的社保与个税，不符合“按月正常缴纳”的硬性规定，补缴部分无法计入落户所需的社保累计期限。

　　需特别注意：回国时间以境外毕业证书签发日期起算；首份工作虽不强制必须在上海，但若申请留学生落户，则首次在上海缴纳社保的时间必须在回国2年内；实习、待业期间若未由上海单位同步缴纳社保与个税，即使后续补缴，该时段仍计入待业期。

　　很多留学生在回国初期因求职、观望或对政策细节不了解而延迟就业，容易错过关键时间窗口。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否仍在有效申请期内，协助测算实际回国时间节点，梳理单位资质与社保缴纳合规性，识别因时间超限或补缴导致的潜在退回风险。

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