留学生回国找工作签合同时，往往容易忽略一些关键细节，而这些细节恰恰可能影响后续上海落户的申请。劳动合同不仅是劳动关系的法律依据，更是落户审核中的重要材料。以下几点，务必在签约前确认清楚。

　　劳动合同的期限必须满足落户政策的基本要求。根据现行政策，留学生与用人单位签订的劳动合同期限应不少于2年。落户申请不能在试用期内提交，需在正式转正后进行，且申请当日劳动合同的剩余期限不得少于3个月。这意味着，如果你的合同刚好2年，又在入职后不久就申请落户，可能因剩余期限不足而被退回。

　　劳动合同的类型也有明确限制。目前常见的三种形式包括：固定期限合同、无固定期限合同，以及以完成一定工作任务为期限的合同。其中，落户申请仅接受前两类。特别**不能签订劳务派遣类合同**。一旦被认定为派遣性质，即使实际在上海工作，也无法通过留学生落户审核。如果你入职的是上海分公司，合同上必须加盖该分公司的公章，不能使用外地总公司的章，否则同样可能被视作派遣。

　　社保与个税的缴纳主体必须与劳动合同签约单位完全一致。也就是说，为你缴纳社保和个税的必须是签订合同的上海（分）公司，**不得由第三方代缴**，且社保基数与个税申报金额需匹配，并达到当年度留学生落户的最低要求。

　　签约前还应确认公司是否愿意配合落户流程。整个申请过程中，需要单位提供营业执照、盖章材料、配合系统填报等操作。若公司内部无专人负责或明确表示不配合，即便个人条件全部达标，也难以推进。

　　需警惕部分公司在合同中设置“落户后必须服务满X年，否则赔偿”等限制性条款。这类约定虽不直接影响落户资格，但可能引发后续劳动纠纷。建议在签约前与HR充分沟通，了解是否存在此类附加条件，做到心中有数。

　　很多留学生在申请时才发现，劳动合同的期限、主体、类型甚至盖章细节，都会直接影响材料是否被受理。这些要素看似独立，实则环环相扣——合同期限决定申请窗口，签约主体关联社保缴纳合规性，合同性质更直接决定是否具备申请资格。凡图人才咨询熟悉留学生落户对劳动合同的各项审核要点，可为你免费评估当前合同是否符合政策要求，帮助识别潜在风险点，避免因合同细节问题导致申请受阻。

　　不确定你的劳动合同是否满足上海留学生落户要求？凡图咨询提供免费初步评估，帮你梳理合同条款与落户政策的匹配度，识别派遣风险、期限不足或主体不符等常见问题，支持你合规准备申请材料。