留学生落户上海对社保和个税有哪些要求？如果社保基数不达标该怎么办？补缴是否有效？

　　根据现行政策，申请留学生落户上海时，劳动合同、社保缴纳单位与个税申报单位三者名称必须完全一致。若不一致，原则上无法通过审核。

　　如果你在上海分公司工作，而总公司注册在外地，需特别注意以下几点：

　　一、上级法人机构（即总公司）的注册资本不得低于100万元人民币。由于上海分公司属于非独立法人分支机构，营业执照上通常无注册资金信息，因此需提供加盖总公司公章的营业执照复印件及总公司出具的授权书。

　　二、劳动合同必须与上海分公司直接签订。合同上只能加盖上海分公司的公章，不能使用总公司的章。若与总公司签约，可能被认定为劳务派遣，不符合落户要求。

　　三、社保和个税必须由上海分公司在上海本地缴纳。不允许通过第三方代缴机构代缴，且个税申报地必须与社保缴纳地一致。即使总公司在外地，也不能将个税申报至外地，必须由上海分公司在上海完成申报。

　　四、分公司营业执照的营业期限剩余有效期需在6个月以上。

　　五、社保缴费基数与个税申报工资需匹配。税前工资应大于或等于社保缴费基数。若不匹配，可能需要重新累计6个月或12个月的合规缴纳记录。

　　关于社保补缴：政策未明确承认补缴记录的有效性。实际操作中，落户审核通常要求社保和个税为自然连续缴纳，补缴部分可能不被认可，建议避免依赖补缴来满足申请条件。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前社保与个税缴纳情况是否符合留学生落户要求，协助识别单位资质、合同签署及申报匹配中的潜在风险，帮你判断是否具备政策适配性。

　　很多留学生在申请过程中才发现，劳动合同签约主体、社保缴纳单位与个税申报地是否一致，直接影响落户资格；而税前工资与社保基数的匹配问题，也常被忽视。这些细节看似独立，实则环环相扣。凡图咨询熟悉留学生落户的审核逻辑，可基于你的实际就业情况，免费提供初步评估，梳理材料合规要点，判断是否存在因单位结构、申报方式或基数偏差导致的退回风险。

　　不确定你的社保和个税记录是否满足当前政策要求？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你确认劳动合同、单位资质及缴纳记录是否符合留学生落户上海的申请条件。