李先生是国内双非院校本科毕业后赴海外攻读硕士，所就读院校在上海市留学生落户认可名单内。回国后，他入职一家广告公司，因工作繁忙且频繁出差，对留学生落户政策了解有限。期间，他通过公司正常缴纳社保并申报个税，6个月后首次提交落户申请，却因社保基数未达到当年度政策要求而被退回。

　　意识到问题后，李先生请公司人事协助将社保基数调高至明显高于常规标准的水平，并在6个月后再次提交申请。然而，申请仍未能通过。经咨询凡图人才咨询的樊老师才得知，问题出在个税申报上：尽管社保基数已调整，但个税申报收入仍维持最初较低水平，未与社保基数匹配，导致“社保与个税不一致”，不符合留学生落户对“社保、个税、劳动合同主体一致且基数合理对应”的基本要求。

　　在樊老师的指导下，李先生协调公司对个税申报金额进行了合规调整，确保其与社保缴纳基数逻辑匹配。3个月后，材料顺利通过审核，成功获得落户批复。

　　很多留学生在申请过程中容易忽略社保与个税的联动关系——即使单位资质达标、学历认证完成、回国时间在窗口期内，若社保基数与个税申报不匹配，仍可能被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保与个税的合规性，梳理材料逻辑链条，识别因申报细节偏差导致的潜在风险，避免重复提交、延误窗口。

　　不确定你的社保和个税是否符合留学生落户要求？凡图咨询提供免费初步评估，帮你判断材料是否满足当前政策下的合规标准，理清关键细节，少走弯路。