留学生落户上海，不少同学会纠结：进大公司好，还是小公司更合适？其实，关键不在于公司“大”或“小”，而在于是否满足政策对单位资质的基本要求。

　　根据现行政策，申请留学生落户的用人单位须同时满足以下三点：

　　一、公司注册地在上海；

　　二、注册资金不低于100万元人民币；

　　三、公司信誉良好，在本市依法纳税，并按规定为员工缴纳社会保险。

　　只要满足上述三项条件，无论企业规模大小、行业知名度高低、纳税金额多少，都不影响落户资格。留学生落户上海没有名额限制，也不存在排队机制——所有符合条件的申请人，在政策面前是平等的，审核标准对大小公司一视同仁。

　　举个例子：

　　有同学入职国际知名大企业，公司注册资金数亿，员工上千，社保个税缴纳规范。这类单位通常有人事团队协助办理落户，流程清晰，但内部审批环节多，沟通成本高，若初始薪资偏低，短期内难以调整社保基数。

　　也有同学加入刚成立三个月的创业公司，注册资金刚好100万元，目前仅有两人，尚处亏损阶段，暂无纳税记录。这类公司决策灵活，老板可快速配合盖章、调整社保申报基数（如实际月薪8K，协商按12K缴纳），但缺乏规范人事支持，材料准备需个人主导，且存在经营稳定性风险。

　　社保和个税必须由同一单位、按同一基数依法缴纳，任何“私下贴补”“虚高申报”等操作均不符合材料真实性要求，可能引发审核风险。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。凡图人才咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类单位资质认定逻辑与审核要点。如果你不确定当前就职单位是否满足留学生落户要求，或对社保基数、纳税记录等存在疑问，我们可以为你提供免费初步评估，帮助梳理单位资质合规性，识别潜在退回风险，判断当前路径的适配可能。

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