留学生落户上海对首份工作地有明确要求：回国后不能在异地就业，且在上海以外地区不得存在社保缴纳记录、个税申报记录，人事档案中也不能包含外地工作材料，否则将影响落户资格。人才服务中心在审核时会核查这些信息，一旦发现异地就业痕迹，申请将无法通过。

　　政策同时规定，从回国至提交落户申请期间，累计未缴纳社保和个税的时间不得超过24个月。这里的“回国时间”以课程结束后首次持护照入境时间为准，而非毕业证书签发日期。

　　例如，A同学2017年1月回国，毕业证9月才发放，待业期从1月起算；B同学虽2015年毕业，但2017年1月才结束境外工作回国，其待业起点同样是2017年1月；C同学2017年1月回国，9月赴境外参加毕业典礼，待业时间仍从1月入境日计算，中途换工作不影响待业时长累计。

　　留学生回国后若已在外地落户（因投亲靠友或购房等非就业原因落户除外），也将失去申请上海户口的资格。

　　根据学历背景与境外学习经历，留学生落户分为两类社保缴纳要求：

　　一、连续在同一单位缴纳6个月1倍上海市社会平均工资基数，适用于以下情况：

　　1、获得国（境）外博士研究生学历学位；

　　2、在世界排名前500高校获得本科学历学位（累计境外学习满1年；中外合作办学需同时取得国内外双证，不含大专起点本科及HND等非统招项目）；

　　3、国内“211”高校本科或硕士毕业后赴境外获硕士学历，或国内非“211”高校毕业生在境外前500高校获硕士学历，或在境外连续获得本科与硕士学历（同样不含大专起点及HND）；

　　4、国内硕士及以上学历或副高以上职称人员，赴境外进修或做访问学者满1年。

　　二、连续在同一单位缴纳12个月1.5倍社会平均工资基数，适用于其他符合基本条件但未达上述标准的留学生，如国内非“211”本科且境外非前500高校本科毕业者，或相关HND、专升本路径毕业生（须满足境外学习满1年等前提）。

　　违反国家计划生育政策（如未婚生育、超生等）将不具备申请资格。同时，社保与个税必须匹配——新个税政策下，只要公司财务系统显示税前工资不低于社保缴费基数，即视为合规。社保基数每年4月由全市统一公布，依据上一年度社会平均工资确定。

　　人事档案是重要材料，需完整且具法律效力。若档案遗失，须回原户籍地最高学历毕业院校或当地人才服务中心补办。自7月新系统启用后，须先完成线上填报并通过预审，再将档案调至上海人才服务中心（具备档案保管资质的单位可接收，但需出具同意接收证明）。

　　用人单位也须满足多项条件：注册地址在上海，注册资金不低于100万元人民币（非企业法人分支机构需由上级法人满足该要求，并提供总公司营业执照及授权书）；依法在上海纳税并缴纳社保；无征信或违法记录。劳动合同必须与上海本地主体签订，社保和个税也须由该主体直接申报，不可由第三方代缴或在外地申报。

　　凡图人才咨询提醒：落户申请以公司为主体，建议求职阶段就确认用人单位是否支持落户流程，避免后续被动。

　　很多留学生在准备落户时才发现，首份工作是否在上海、回国时间如何界定、单位资质是否达标，这些看似独立的条件其实是紧密关联的。比如，即使学历符合Top500要求，若首份工作在外地缴纳过社保，或单位注册资金不足、个税申报主体不符，都可能导致材料被退回。凡图咨询专注上海落户政策多年，熟悉各类审核细节与常见退回情形，可为你免费提供初步评估，梳理个人条件与政策要求的匹配度，识别潜在风险点，帮助你判断当前是否处于有效申请窗口内，并明确下一步行动方向。

　　不确定你的首份工作认定是否合规？或想确认单位资质、社保基数、档案状态是否满足当前政策？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你梳理留学生落户的关键要素，识别材料合规风险，获取个性化路径建议。