留学生落户上海后，社保缴纳是日常管理的重要一环，而社保基数的选择直接影响后续的社保权益与经济安排。那么，留学生在上海落户后，该如何确定自己的社保缴费基数？

　　根据现行政策，留学生成功落户后，需按上海市统一的社保缴纳规则执行。社保基数，即用于计算养老、医疗、失业等各项社会保险缴费金额的基准数值，每年由上海市人社部门公布上下限范围。2026年，个人缴费基数通常在上年度全市职工月平均工资的60%至300%之间浮动，具体数值以官方当年发布为准。

　　选择基数时，需结合自身实际情况综合判断。一方面，若当前收入较高且单位按实发工资申报，选择较高基数有助于未来享受更优的养老金和医保待遇；另一方面，也要评估长期缴费的经济压力——社保是持续性支出，需确保在合理负担范围内。

　　落户后首次参保的基数一般由用人单位根据劳动合同约定工资申报，后续每年可随工资变化在规定窗口期内调整。调整幅度需符合政策要求，不能随意大幅变动，否则可能触发社保稽核。

　　对于通过留学生通道落户的人员，单位在申报社保时还需确保岗位、薪资与留学生落户申请时提交的信息基本一致，避免因社保与申报材料明显不符而影响后续户籍管理或相关权益。

　　很多留学生在落户后才意识到，社保基数不仅关乎当下的支出，更与未来购房、子女教育、医保报销等长期权益紧密关联。凡图人才咨询可为你免费评估当前薪资结构与社保申报的合规匹配度，协助梳理落户后社保管理的关键节点，识别因基数申报不当可能引发的潜在风险。

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