留学生落户上海，社保基数是否达标是决定申请能否顺利推进的关键因素之一。不同学历背景的留学生，对应的社保缴纳标准并不相同——有的只需按1倍基数缴纳6个月，有的则需按1.5倍基数连续缴纳12个月。如果你当前的社保基数未达到要求，不必焦虑，但需结合自身情况采取合规应对措施。

　　一、留学生落户上海适用的社保基数标准

　　根据现行政策，是否按1倍或1.5倍社保基数缴纳，主要取决于你的学历层次、毕业院校是否属于“高水平大学”（通常指国（境）外Top50或QS排名前500高校，以官方最新名单为准），以及国内前置学历背景。具体分为两类情形：

　　1、适用1倍社保基数（连续缴纳6个月）的情形包括：

　　-境外博士（含联合办学性质博士）；

　　-双一流本科境外“高水平大学”硕士；

　　-双一流本科境外非“高水平大学”硕士；

　　-非双一流本科境外“高水平大学”硕士；

　　-境外“高水平大学”本科（境外学习时长超720天）；

　　-境外“高水平大学”本科后继续攻读硕士；

　　-境外非“高水平大学”本科后攻读硕士；

　　-国内已获硕士及以上学位后赴境外进修的访问学者；

　　-取得副高级及以上职称后赴境外进修的访问学者；

　　-被纳入“上海科技创新职业清单”的重点用人单位引进的、在境外高水平大学获得STEM等紧缺专业学士及以上学位的留学人员；

　　-符合条件的留学生创业人员。

　　2、适用1.5倍社保基数（连续缴纳12个月）的情形包括：

　　-非双一流本科境外非“高水平大学”硕士；

　　-境外非“高水平大学”本科毕业生；

　　-国内大专学历境外本科境外硕士；

　　-国内大专境外“高水平大学”硕士；

　　-国内大专境外非“高水平大学”硕士。

　　需注意，所有社保与个税必须由同一家上海注册单位缴纳，且金额匹配、连续无断缴。

　　二、关于社保基数调整的常见疑问

　　若你已提交申请，后续社保基数调整一般不会影响审批结果——只要在2026年社保基数公布前完成网上初审及后续流程，通常可按申报时的标准执行。但若尚在社保缴纳阶段，则需确保后续月份的缴费基数达到政策要求的对应倍数。建议提前与用人单位沟通，明确税前薪资安排，并确保公司依法完成年度工资申报，以支撑合规的社保缴纳记录。

　　对于计划2026年或之后申请落户的同学，在入职前就应与雇主确认：税前工资能否覆盖所需社保基数（如1倍或1.5倍），且单位愿意配合提供落户所需的劳动合同、个税申报及在职证明等材料。

　　三、当前社保基数不达标怎么办？

　　可尝试通过内部晋升或绩效表现争取调薪。正规企业通常设有年度调薪机制，了解公司制度、展现价值，有助于推动薪资达标。若现有岗位短期内无涨薪可能，且落户时间窗口紧迫，也可考虑跳槽至薪资结构更优、支持落户的单位。换工作不仅能解决基数问题，还可能带来职业发展的新机遇。

　　很多留学生在准备落户时才发现，学历背景、回国时间、单位资质与社保基数之间环环相扣——任何一个环节不匹配，都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉各类留学生落户路径的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，判断当前社保缴纳情况是否符合2026年政策要求，并协助梳理单位资质与薪资结构的合规性，帮助你识别潜在风险，避免因基数不足或单位配合度问题延误申请。

　　不确定你的学历组合对应哪个社保基数标准？凡图咨询提供免费初步评估，帮你确认是否满足留学生落户上海的社保与单位资质要求，理清可行路径。