留学生落户上海对社保基数有明确要求，但不少申请人容易将“工资”与“社保基数”混为一谈。落户审核关注的是你实际缴纳的社保基数，而非工资单上的数字或全年收入的平均值。

　　根据现行政策，社保基数通常参考你入职时的税前工资或上一年度的月平均工资，由用人单位在每年7月（2026年调整时间）统一申报调整。2026年申请留学生落户，需满足以下条件之一：

　　一、若毕业于国内“双一流”高校或国（境）外高水平大学（如QS、Times等主流排名前500院校），需在同一单位连续缴纳6个月社保，且月社保基数不低于9339元；

　　二、若学历背景不属于上述范围，则需在同一单位连续缴纳12个月社保，月基数同样不得低于9339元。

　　落户材料中一般不强制要求提供工资流水，人社部门审核时也通常不调取银行流水。但社保缴纳记录是核心依据。部分企业为降低用工成本，可能按最低标准缴纳社保，即便你的实际工资远高于此。这种情况下，即便收入达标，社保基数仍可能不符合落户要求。

　　例如，某留学生月薪1.5万元，但公司仅按5000元申报社保基数，导致其长期处于“工资高、基数低”的状态，最终影响落户资格。建议在入职前与用人单位明确约定社保缴纳基数，并在入职后通过“上海人社”APP等官方渠道定期核查实际缴费情况，确保数据真实、合规。

　　很多申请人误以为年终奖、补贴等计入总收入后除以12，就能得出自己的社保基数。但社保基数由单位申报、税务和人社系统核定，并非简单算术平均。不同企业的薪酬结构和申报方式差异较大，仅凭工资估算基数存在较大风险。

　　凡图人才咨询在服务中发现，因社保基数不达标导致材料退回的情况较为常见。我们可为你免费评估当前社保缴纳是否符合留学生落户的基数与时长要求，协助识别单位申报偏差、时间窗口匹配等问题，避免因细节疏漏延误申请。

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