留学生落户上海对社保缴纳、单位资质、工作性质等细节要求严格，许多申请人在实际操作中会遇到时间节点、材料合规、异地经历等具体问题。以下针对常见疑问进行梳理，帮助你更清晰地判断自身情况是否符合当前政策要求。

　　如果你当前社保显示已缴纳5个月，最近一个月标注“视同已交”，通常建议等到第七个月个税可查询后再提交申请，以确保社保和个税记录完整匹配。留学生落户要求社保“足额足月”，且需与个税申报一致，提前提交可能因数据未同步导致材料被退回。

　　确认公司是否具备留学生落户资质，主要看三点：公司注册地在上海、注册资金不低于100万元人民币（外币按注册当日汇率折算）、无偷税漏税等不良信用记录。最终资质以“上海市自助经办平台”中单位管理模块的审核结果为准，建议提前让HR登录系统确认。

　　若你在国外创办公司并担任法人，未来回沪工作仍可申请落户，但需提供公司注册文件、报税记录及由该公司出具的工作证明。需注意的是，回国后首份工作必须在上海，且不得在其他城市有社保或个税缴纳记录。即使只是实习或兼职，只要产生异地个税（尤其是工资薪金所得），就可能被认定为异地就业，影响留学生落户资格。判定依据以出入境记录为准——即便尚未毕业，只要已回国并产生异地个税，也可能不符合申请条件。

　　关于档案问题，留学生档案通常存放在出国前学校、原籍人才服务中心或留学服务中心（仅限自行存入者）。档案不能直接调至公司，除非该公司具备档案保管资质。调档操作需在落户预审通过后，凭系统生成的调档函办理。如档案遗失，应尽快在上述机构补建。

　　社保基数不足时，一般无法随意调整。上海通常仅认可每年4月的社保基数普调（调整窗口在2月）。但针对留学生群体，2026年政策允许在11月前再进行一次基数调整，前提是单位配合申报。切勿尝试通过个人补缴方式“补齐”基数，此类补缴不被认可，需重新累计足额缴纳月份。

　　公司HR在落户过程中需配合完成三项工作：为申请材料加盖公章、提供UKEY用于线上申报、与申请人共同前往窗口递交材料。由于留学生落户必须以用人单位为主体申报，入职时应提前与HR确认是否支持落户流程。

　　留学期间由父母在外地代缴的居民医保，不属于城镇职工社保，不构成“异地工作”。但建议及时停缴，避免后续需额外提交说明材料。审核重点在于回国后是否在非上海地区缴纳过职工社保或申报工资薪金个税。

　　国外成绩单若仅有签字无公章，只要能证明为学校官方出具（如官网可查、附验证路径及账号密码），通常可被接受。对于曾在港澳台地区就读的情况（如澳门高校转学分），需一并提供退学证明及成绩单；若无法获取，应以个人名义提交详细情况说明。

　　特别提醒：劳务派遣模式不符合留学生落户要求。若劳动合同与B公司签订，但社保、个税由A派遣公司缴纳，即使三者信息一致，也会因“非用人单位自有员工”被认定为资质不符。落户申请必须确保劳动合同、社保、个税均由同一家上海注册单位承担。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校认定、回国时间计算、单位资质匹配、社保个税一致性等环节环环相扣，任何一个细节偏差都可能导致材料退回。凡图人才咨询熟悉留学生落户各环节审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助梳理个人条件与政策要求的适配性，识别潜在风险点，避免因材料瑕疵或路径误判延误申请窗口。

　　不确定你的工作经历、社保记录或单位资质是否符合2026年留学生落户要求？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否具备政策适配可能，获取个性化落户路径分析。