留学生落户上海对工作履历和社保缴纳有严格要求，尤其强调“首份工作必须在上海”。如果你在回国后曾在异地缴纳过社保或个税，无论时间长短、是否与当前工作相关，都将被视为不符合留学生落户的基本前提。这一点常被忽视，却可能直接导致申请资格永久丧失。

　　实际案例中，不少申请人因材料细节疏漏而被系统记录，造成不可逆后果。例如：有人虽在上海分公司工作、由上海缴纳社保，但劳动合同与外地总公司签署，因签约主体与社保单位不一致，被认定为“首份工作地在外地”；也有人个税由外地分公司代缴，即便后续补缴上海个税，系统已有记录仍无法重新受理；还有人在外地工作一年半后再来沪就业，或父母在其留学期间以挂靠形式在原籍代缴社保，这些情况均被判定为“回国后首份工作不在上海”，不仅留学生落户路径关闭，还可能因隐瞒经历影响未来其他落户方式。

　　政策明确要求：劳动合同、社保缴纳单位、个税申报主体三者必须完全一致，且均为上海注册企业；同时，自留学毕业证书签发之日起，首次就业及社保缴纳必须发生在上海，中间不得有异地社保或个税记录。哪怕只是短期、非正式或家庭代缴，只要系统可查，即视为不符合条件。

　　这些细节环环相扣，稍有偏差就可能触发系统预警并留下永久备注。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的实际工作经历、社保个税记录和学历背景，判断是否仍处于有效申请窗口内，并协助梳理材料一致性风险，避免因单位主体错配或历史缴纳记录导致申请受阻。

　　不确定你的社保或个税记录是否影响留学生落户？凡图咨询提供免费初步评估，帮你确认当前条件是否符合政策要求，识别潜在风险点，理清材料合规路径。