留学生落户上海，条件看似繁多，实则有清晰路径可循。政策对学历层次、境外学习时长、回国时间窗口、工作单位资质及社保个税缴纳均有明确要求，每一项都需精准匹配，缺一不可。

　　申请的基本前提包括：须取得国（境）外本科及以上学位（不含初中、高中阶段留学）；境外学习时间需满足——博士不少于360天、硕士不少于180天、学士不少于720天；须在毕业回国后2年内来沪工作并开始缴纳社保；年龄需距离法定退休年龄5年以上；同时需符合国家及上海市现行计划生育政策，无刑事犯罪记录、涉毒、涉政违法或造成恶劣社会影响的经济案件，且未被纳入失信被执行人名单。

　　根据毕业院校及学历背景的不同，社保缴纳要求分为四类路径：

　　一、直接落户（无需社保基数要求，但需通过试用期）：

　　1、世界排名前50高校的本科或硕士毕业生；

　　2、世界排名前500高校的博士毕业生。

　　二、6个月社保（无基数要求）：

　　1、世界排名前51–100高校的本科或硕士毕业生；

　　2、世界排名前500高校的本科或硕士STEM专业毕业生，且就职于上海市科技创新职业清单所列企业。

　　三、6个月1倍社保基数：

　　1、非世界前500高校的博士；

　　2、世界前101–500高校的本科毕业生；

　　3、国内全日制本科世界前101–500高校硕士；

　　4、国外本科国外硕士（无论排名）；

　　5、国内“双一流”建设高校本科国外硕士（无论排名）；

　　6、国内专科国外本科世界前101–500高校硕士；

　　7、国内专科统招专升本世界前101–500高校硕士。

　　四、12个月1.5倍社保基数：

　　1、国内非全日制本科国外硕士（无论硕士是否在前500）；

　　2、国内全日制专科非全日制本科国外硕士；

　　3、国内专科或HND起点完成的国外本科及硕士；

　　4、国内普通本科（非“双一流”）国外非前500硕士。

　　除社保缴纳时长与基数外，个税与社保的一致性同样关键：留学期间不得有境内社保或个税记录；回国后社保须连续缴纳，补缴无效；社保基数与个税金额必须匹配，因请假等导致个税偏低可能影响审核；如有兼职收入，需依法申报为劳务报酬所得。

　　工作单位也需满足特定条件：注册地须在上海；注册资金不低于100万元人民币（外资企业按注册当日汇率折算，无需实缴）；依法纳税、信誉良好、正常参保；除申请人外，单位至少还需有一名员工（用于后续经办）；劳动合同有效期须满2年，且申请时剩余期限超过3个月（直接落户者须已过试用期）。若入职上海分公司，则分公司注册地须在上海，总公司注册资金需达100万元以上，劳动合同须与上海分公司签订，且社保、个税均由该分公司申报缴纳，不得委托第三方或在外地缴纳。劳动合同签订主体、社保缴纳单位、个税申报单位三者必须完全一致。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可范围、回国时间如何界定、单位资质是否达标，这些要素实际上是环环相扣的。哪怕一项细节偏差，也可能导致材料被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策多年，熟悉各类审核逻辑与常见退回点，可为你免费提供初步评估，基于你的学历背景、回国时间、单位性质等实际情况，梳理当前政策下的适配路径，识别潜在风险，协助理清材料合规要点，避免因信息不对称而走弯路。

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