社保和个税的缴纳情况是上海落户审核中的关键环节，尤其对留学生落户而言，两者基数的匹配度直接影响材料是否合规。根据现行政策要求，社保与个税缴纳单位必须一致，且缴纳基数需满足一定对应关系。

　　最理想的匹配状态是个税基数不低于社保基数，且两者均不低于当年度上海市社会平均工资。实际审核中可接受的底线是：社保基数不低于个税基数，同时个税基数不得低于社平工资。社保与个税基数之间的差距应尽量控制在10%以内。若个税基数高于社保基数超过10%，通常问题不大；但若社保基数明显高于个税基数，则可能引发对收入真实性的质疑。

　　之所以强调个税不宜低于社保，是因为两者的计算逻辑不同。社保缴费基数一般基于职工上一年度月平均工资性收入确定，新入职人员则以起薪当月的足月工资为准；而个税计税基数通常包含当月全部工资性收入，如基本工资、津贴、奖金、加班费等。正常情况下，由于个税涵盖项目更广，其基数应等于或高于社保基数。若长期出现个税基数显著低于社保的情况，容易被系统识别为异常，甚至被视为存在少缴个税的风险。

　　凡图人才咨询可为你免费梳理当前社保与个税缴纳记录，评估是否符合留学生落户的基数匹配要求，帮助识别潜在退回风险，确保材料真实、合规、逻辑自洽。

　　很多留学生在准备落户材料时，往往忽略了社保与个税基数的细微差异，等到提交后才发现因“基数倒挂”被退回补正。这两个数据不仅需满足数值上的对应关系，还需与劳动合同、工资流水、纳税记录形成完整证据链。凡图咨询熟悉留学生落户审核中对社保个税的最新把握尺度，可基于你的实际缴纳情况，提供免费初步评估，判断当前数据是否具备政策适配性，并协助理清后续调整或解释的可行路径。

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