留学生在上海工作后若计划辞职，需特别关注落户与居留状态的衔接问题。根据现行政策，留学生落户上海的核心前提是“回国后2年内来沪工作并持续缴纳社保”，且申请时须由符合条件的用人单位作为申报主体。一旦离职，不仅社保缴纳中断，申报主体也将失效，直接影响落户申请的连续性与有效性。

　　如果你已在上海就业并正考虑辞职，首先要明确：落户申请必须在在职状态下提交。这意味着，若尚未完成落户流程，贸然离职可能导致申请资格丧失。建议在做出决定前，先确认自己是否已进入落户申报阶段，或是否仍在政策规定的回国时间窗口内（即毕业证签发日起2年内首次在上海缴纳社保）。

　　如确需离职，应尽量实现“无缝衔接”——在新单位入职前，确保社保不断缴。新单位也需满足留学生落户的资质要求，例如注册资金不低于100万元，或属于上海市重点机构名单。凡图人才咨询可协助你提前评估新单位是否符合申报条件，避免因单位资质不符导致后续申请受阻。

　　离职后应及时办理个人信息变更，包括社保、个税及居住登记等，确保所有记录真实、连续、一致。这些数据是落户审核的重要依据，任何断缴或信息错位都可能引发材料退回。

　　很多留学生在职业转换期容易忽略回国时间与社保起缴时间的逻辑关系。这两个时间节点共同决定了你是否仍在有效申请窗口内。凡图咨询可为你免费测算实际回国时间、评估当前窗口状态，并结合你的学历背景与工作经历，判断是否仍具备通过留学生通道落户的可能。

　　不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求？或担心离职后错过时间窗口？凡图人才咨询提供免费初步评估，帮你梳理政策适配性、识别潜在风险，明确下一步行动方向。