在上海打拼多年，你或许已经听说：只要符合条件，就能通过人才引进直接落户上海。但现实是，政策条文密密麻麻，单位资质、岗位匹配、社保个税、工作年限——任何一个环节出问题，材料都可能被退回。很多人以为“在大公司上班”就稳了，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单里；也有人岗位和专业看似相关，却因匹配度不足被卡住。

　　如果你在上海市重点机构工作已满1年，单位为你依法缴纳社保和个税，并且你的岗位与所学专业相符，那么你可能符合人才引进落户的申请条件。这里所说的“重点机构”，通常包括高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业及科研事业单位等，名单由上海市相关部门动态更新。“工作满1年”指从首次在上海缴纳社保起连续满12个月；“岗位匹配”要求工作内容与你的最高学历专业或职称方向基本一致；而“社保个税一致”则意味着社保缴纳单位、个税申报单位和劳动合同主体必须完全统一。

　　凡图人才咨询提供的服务，正是围绕这些关键节点展开：我们可协助你确认单位是否属于当前有效的重点机构范畴，梳理岗位与专业的匹配逻辑，筛查社保与个税缴纳的一致性，并核验工作起始时间是否满足满1年的要求。整个过程不涉及材料代交或承诺结果，而是通过政策匹配分析与材料合规性筛查，帮你识别潜在风险，避免因细节疏漏导致申请中断。

　　很多人以为只要学历高、公司大就能直接落户，却没意识到人才引进是一套环环相扣的政策链——单位资质、岗位性质、社保记录、专业背景必须全部对齐。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你免费提供人才引进路径的初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。