在上海人才引进落户过程中，社保、个税与劳动合同的一致性是审核的关键环节。根据现行政策，申请人的劳动合同签署单位、社保缴纳单位和个税申报单位必须完全一致，三者缺一不可。若存在劳务派遣、异地缴纳、单位主体不统一等情况，将不符合人才引进的申请条件。

　　政策明确要求，社保与个税的缴纳基数应合理对应，不得出现显著偏差。例如，若社保按最低基数缴纳，而个税申报金额明显偏高，或反之，均可能被认定为材料不实。个税缴纳不能中断，需确保在沪就业期间持续、合规申报。对于通过劳务派遣机构缴纳社保和个税的情形，即使实际用工单位在上海，也不属于人才引进的适用范围——此类情况仅在居转户路径中可能被个案评估，但同样面临严格审查。

　　工作起始时间以首次在上海缴纳社保的时间为准，而非入职日期或合同签订日。若当前工作单位与社保缴纳主体不一致（如规培期间由第三方代缴），需待正式签订劳动合同并由用人单位直接缴纳社保和个税后，方可进入申请窗口。

　　凡图咨询提醒：人才引进对“单位资质岗位真实性三统一（合同、社保、个税）”的要求极为严格。许多申请人因忽略基数匹配、单位一致性或缴纳连续性等问题，导致材料被退回。建议在提交前系统梳理个人缴纳记录，确认是否符合2026年政策下的完整合规链条。

　　很多人以为只要在上海工作就能申请人才引进，却忽略了合同、社保、个税必须“三位一体”，且单位需具备重点机构资质。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位主体一致性筛查、社保个税匹配度分析及工作起始时间确认，帮助识别潜在退回风险，避免因细节疏漏耽误申请。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。