在上海申请人才引进落户，社保缴纳情况是审核中的关键环节之一。如果你正计划通过这一路径落户上海，提前了解如何确认自己的社保记录是否合规，是准备过程中不可或缺的一环。

　　什么时候需要特别留意社保？

　　根据现行政策，申请人才引进落户需满足在上海市重点机构工作并依法缴纳社会保险的条件。通常要求社保连续缴纳满1年（从首次在上海重点机构参保起算），且社保缴纳单位、个税申报单位与劳动合同主体必须完全一致。在正式提交申请材料前，务必确认自己的社保缴费记录完整、连续、主体一致，并达到政策规定的年限要求。

　　如何查询个人社保信息？

　　你可以通过以下几种官方渠道获取自己的社保缴纳明细：

　　1、登录上海市人力资源和社会保障局官网，进入“网上办事”栏目，注册并实名认证后查询；

　　2、使用“随申办”APP或“随申办市民云”等上海市官方政务服务平台，绑定个人信息后即可在线查看社保缴费记录；

　　3、携带本人有效身份证件，前往就近的社区事务受理服务中心窗口现场查询并打印相关证明。

　　在整个申请流程中，社保记录将在材料初审和复核阶段被重点核查。一旦发现缴纳单位与实际工作单位不符、断缴、补缴或年限不足等情况，可能导致材料被退回。建议在启动申请前，先通过上述方式自查社保状态，确保每一项都符合2026年人才引进落户的现行要求。

　　很多人以为只要单位资质过硬、学历达标就能顺利申请，却忽略了社保缴纳细节——比如起始时间是否从重点机构首次参保算起、是否全程由同一单位缴纳、是否与个税完全匹配。这些看似琐碎的点，恰恰是审核中容易被退回的关键原因。凡图人才咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，基于你的实际工作单位、社保缴纳记录和岗位背景，判断当前条件是否满足政策要求，帮你提前识别潜在风险，避免因社保问题耽误申请进度。

　　不确定你的社保记录是否符合2026年人才引进落户要求？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合政策要求。