留学生落户上海，对社保基数的要求常被低估，却往往是材料被退回的关键原因。根据现行政策，社保缴纳不仅需连续、真实，还必须达到对应学历背景所规定的基数标准，且与个税、劳动合同、单位注册地严格一致。

　　社保基数是指你缴纳社会保险所依据的工资标准。以上海为例，该基数每年7月调整，参考上年度全市职工月平均工资。例如，若当前年度1倍基数为11396元，则月薪达到或超过此标准者，应按此基数缴纳；若低于，则按实际工资申报，但落户审核通常要求不低于政策规定的倍数门槛。

　　针对留学生，社保基数要求与其毕业院校层次挂钩：

　　1、毕业于世界排名前100高校的留学生，需在上海工作并连续缴纳6个月社保，基数不低于1倍；

　　2、非前100但符合落户条件的院校毕业生，需连续缴纳6个月社保，基数不低于1.5倍；

　　3、其他符合政策但不属于高水平大学的申请人，通常需连续缴纳12个月社保，基数不低于1.5倍。

　　审核时以申报当月执行的最新社保基数为准。若你在基数调整前开始缴纳，后续月份必须按新标准足额缴纳，否则可能被视为不达标。社保必须由上海注册的用人单位正常缴纳，补缴、代缴、断缴超3个月均不被认可。

　　实操中常见风险点包括：工资与社保基数不匹配、个税申报单位与社保单位不一致、换工作期间社保中断、或公司注册地不在上海。即便是创业留学生，也需确保公司实缴注册资本，并以真实劳动关系缴纳社保。

　　建议提前规划：入职前与HR确认社保缴纳方案，每月核对缴费记录，保留工资条、个税APP截图、劳动合同等至少5年。若曾因疫情在国内完成部分课程，还需备好学校官方出具的网课说明及出入境记录，以佐证境外学习时长。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可范围、回国时间如何界定、单位资质是否达标，这些条件其实是环环相扣的。而社保基数作为其中最易被忽视的一环，往往成为“临门一脚”的绊脚石。凡图人才咨询熟悉留学生落户各环节审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮你梳理当前社保缴纳是否符合政策要求，识别因基数不足、单位不匹配或材料缺失可能导致的退回风险。

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