留学生落户上海对工作单位的资质和用工关系有明确要求，尤其当就职单位为上海分公司时，需特别注意主体一致性问题。以下是关键要点：

　　劳动合同必须与上海分公司直接签订，合同上加盖的应是上海分公司的公章，不能使用上级总公司的章。若与总公司签约，可能被认定为劳务派遣，不符合留学生落户对“直接聘用”的要求。

　　社保和个税必须由上海分公司在上海本地缴纳和申报，不得委托第三方代缴机构操作，也不能因总公司注册地在外地而将个税申报至外地。社保缴纳主体、个税申报主体与劳动合同签约主体必须三者一致，均为上海分公司。

　　关于单位资质，上海分公司作为非独立法人，其营业执照上不显示注册资本。此时需提供上级法人机构的营业执照复印件（加盖总公司公章）、总公司授权书等材料。政策要求上级法人机构的注册资本不低于100万元人民币。

　　申请时上海分公司的营业执照剩余营业期限需大于6个月，以确保单位在落户审核期间持续有效存续。

　　社保与个税的匹配性也需严格对照。例如，当前1倍社保缴费基数为9339元，你的税前工资应不低于该数额，否则可能被要求重新累计6个月或12个月的社保个税记录。

　　很多留学生在申请时才发现，单位主体、合同签订方、社保个税缴纳地这三者若不统一，极易导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前用工结构是否符合留学生落户的单位资质要求，协助梳理劳动合同、社保个税及营业执照等材料的合规性，识别因主体错位带来的潜在风险。

　　不确定你的上海分公司是否满足落户单位条件？凡图咨询提供免费初步评估，帮你判断劳动合同、社保个税及上级法人资质是否匹配当前政策要求。