留学生落户上海，对不少海归而言是一条相对清晰的路径，但其中细节繁多，稍有疏忽就可能影响申请进度。比如，申请必须由工作单位作为主体提交，个人无法单独办理——这意味着你在入职前就得和公司确认清楚：是否愿意配合落户、能否为你连续缴纳至少6个月社保，以及薪资水平是否达标。

　　根据现行政策，留学生需在回国后2年内来沪工作，累计待业时间不能超过2年。同时，你与上海用人单位签订的劳动合同须满1年及以上，且从提交申请之日起，合同剩余有效期不少于6个月。年龄需距离法定退休年龄5年以上，通过劳务派遣方式就业的人员不符合申请资格。

　　工作单位也需满足多项要求：

　　1、注册资金不低于100万元人民币；

　　2、依法在上海纳税，并按规定为员工缴纳社保；

　　3、与你签订的劳动合同期限符合上述时间要求；

　　4、申报时你已通过试用期，处于正式聘用状态；

　　5、最近连续6个月在同一单位缴纳的社保基数，不得低于上一年度上海市职工社会平均工资，且个税申报金额需与社保基数合理匹配。

　　特别注意：社保和个税必须由同一上海注册主体缴纳，不能出现“社保在上海、个税在外地”的情况，否则将被视为材料不合规。

　　很多留学生在准备过程中容易忽略回国时间的起算点、单位资质的隐性门槛，或是误以为只要学历达标就能自动获批。这些条件环环相扣——院校背景、回国时点、单位性质、社保个税一致性，任何一环出问题都可能导致申请被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策服务多年，熟悉留学生通道的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮你梳理个人条件与当前政策的适配可能，识别潜在风险点，避免因细节疏漏错失窗口期。

　　不确定你的毕业院校是否符合要求？回国时间是否仍在有效期内？单位资质能否满足申报条件？凡图咨询提供免费初步评估服务，基于你的实际情况，分析当前是否具备留学生落户上海的政策适配性，助你理清路径、合规准备。