留学生落户上海，政策细节多、要求细，不少同学在申请过程中会遇到社保基数、回国时间、档案调转等具体问题。以下针对几个高频疑问，结合现行政策作清晰说明：

　　社保基数目前仍按9339元/月执行。政策虽有优化，但社保缴纳标准尚未调整。需注意的是，社保基数每年可能更新，若你计划在2026年4月之后提交预审材料，应关注届时最新标准，并提前与用人单位沟通，确保社保按当年度要求足额缴纳。

　　关于申请时限，政策明确要求留学生须在回国后2年内来沪工作并开始缴纳社保和个税。如果你已回国五年，但始终在上海就业且持续缴纳社保个税，需重点核查首次在上海缴纳社保的时间是否在毕业证签发日起两年内。若超期，则不符合当前留学生落户的基本时间窗口要求。学历背景、境外学习时长及累计待业期也需同步满足规定。

　　社保缴纳主体必须与劳动合同签订单位、落户申请单位一致，且均为上海注册企业。若你在沪工作，但社保由外地总公司代缴，属于“异地社保”，不符合留学生落户条件。建议尽快将社保转移至上海分公司或与具备上海主体资质的单位重新建立劳动关系。

　　如毕业证书遗失，可联系境外院校申请补发。若无法补发，需提供学位授予证明、完整成绩单，并填写《文凭证书无法提交声明》作为替代材料，用于后续学历认证。

　　档案调转方面，并非所有公司都具备档案接收资质。若单位有人事档案管理权限，需先开具《调档函》，档案到档后由单位出具《档案核实表》并上传相关材料；若单位无此资质，系统将在预审通过后自动生成《流动人员人事档案调函》，档案应调至指定人才服务机构。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否被认可、回国时间如何计算、单位资质是否达标，这些要素实际上是环环相扣的。哪怕社保基数达标，若回国时间超窗或社保缴纳主体不符，仍可能导致申请受阻。凡图人才咨询熟悉留学生落户的审核逻辑与材料要点，可为你免费提供初步评估，帮助梳理个人条件与政策要求的匹配度，识别潜在风险点，避免因细节疏漏影响申请进程。

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