从2009年上海实施居转户政策以来，截至底，累计有2.4万人通过取得上海户籍，现行政策年底有效期届满，上海正在着手进行相关新政的研究。同时，在完善居住证、居住证转办常住户口、直接落户政策的基础上，上海将逐步建立积分落户政策。

　　6月26日，澎湃新闻从上海市人社局就业促进中心就等主办的东方讲坛·创业生涯系列讲座活动中了解到上述信息。

　　引进人才目前可通过四种途径落户

　　上世纪90年代末，上海提出，要构建人才高地战略构想。上海留学生落户用人单位与留学回国人员签订的劳动（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申请之日到合同截止日期）须六个月（含）以上。上述合同期限不含试用期。上海市人事局1999年发布了《上海市吸引国内人才来沪工作的实施办法》，对于人才引进政策比较宽松。从2002年开始，考虑到上海作为特大型城市，人口机械增长不宜过快，以及城市承载力的问题，上海对引进人才提出指标管理的概念。

　　2002年，上海市政府提出了实行人才居住证制度，早的居住证是引进人才类居住证，包括国内人才的证和的B证。海归落户上海户口若报入上海市或区人才服务中心集体户的附同意接受函原件；户口若报入由业务管理部门推荐的集体户口的，用人单位报上海市人力资源和社会保障局（上海市外国专家局）的请示函中须注明；户口若报入本人购买的产权房内的，附房屋产权证。2004年，居住证制度推广，又出现了就业从业类居住证和上海市临时居住证。

　　七年之后，2009年，上海市政府适时推出居住证转办上海常住户口的政策。上海留学生落户用人单位与留学回国人员签订的劳动（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申请之日到合同截止日期）须六个月（含）以上。上述合同期限不含试用期。2010年，上海市政府相关文件又提出，满足条件的11类人才可以直接落户上海。7月1日，上海市政府对居住证制度进行了重大改革，实行了居住证积分管理制度。

　　目前上海人才引进的政策体系是：一般人才，非紧缺急需人才，先办理上海市居住证，待满足一定条件后通过政策落户上海；满足条件的人才、紧缺急需人才，可以直接落户上海；应届毕业生落户则采取联席会议打分的方式，由上海市教委的学生事务中心受理，教委，人社局，发改委共同审核，目前每年应届毕业生落户大概在人左右。此外，还有一类特殊人才，包括区县投资创业人才、行业专门人才，由引进人才申办本市常住户口联系会议审核。