随着6、7月的到来，海归们纷纷迎来了留学(Study abroad)生活的终结。上海户口即户籍，户口是由公安机关户政管理机构制作，用以记载和留存住户人口的基本信息的法律文书。户口是住户和人口的总称，计家为户，计人为口。越来越多留学生选择(xuanze)回国大展身手，期望在国内探寻自己的职业发展。但缺少国内工作经验，近几年来的信息鸿沟等等又成为不少海归就业的弱点。如何才能更好地回国就业什么样的 “海归” 最受欢迎

　　>>>什么样的“海归”最受欢迎

　　如果你在国外不光读书，还有一定的实践经验，比如，毕业后在国外的知名公司(Company)工作一两年，那么，回国后，这一段的工作经验就可以弥补脱离国内环境的劣势;如果你只有国外的工作经验，没有国内的工作经验，就会稍差一点儿; 如果你有国内的工作经验，没有国外的工作经验，但有很好的学历，虽然回国后的工作起点不会特别高，但公司会觉得你有潜力，你会比一般人升得快; 如果你在国内做了几年，读完书又在国外做了几年，又是以一个manager的身份回国，那么公司对你来说门槛就会很高。上海留学生落户但由于各地的政策不尽相同，购置新房未必就能够在新房所在地落户。因此，你应该在咨询新购房所在地公安机关可以办理落户的明确承诺后，依据购房合同及产权证书，按《中华人民共和国户口登记条例》第十条的规定。留学生落户上海户口迁移需要按照《中华人民共和国户口登记条例》第十条“公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。

　　跟以前相比，现在的“海归”多了许多，所以就不像以前那么吃香。留学生落户上海户口迁移需要按照《中华人民共和国户口登记条例》第十条“公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。如果是做销售和市场(shì chǎng)，离开国内市场太久，“海归”的竞争力就会大大降低，而本土人才对国内市场特别了解(Find out)，优势就会比“海归”大。“海归”技术人员的情况(Condition)相对好些，毕竟他们在国外做的一些前沿的项目(xiàng mù)，中国可能还未涉及，因此，对优秀技术人员的需求量很大，但普通的“海归”技术人员可能还不如本土人才受欢迎。因此，对于技术行业，如果你的领域比较前沿、高端，你又在某领域有专项的研究或者项目，就会非常抢手。

　　>>>什么样的公司青睐“海归”

　　非常多人认为，跨国公司(Company)更青睐“海归”，其实事实并非如此。

　　首先，跨国公司(Company)要精简成本。公司原来的高级管理(guǎn lǐ)层基本都是“海归”，或是纯粹的外籍人士，现在为了降低成本，也为了本土化，公司的高层已经由过去的“纯洋人”变成了 TW人、香港人和本地人才。

　　其次，虽然“海归”在国外呆过，但跨国公司在海外有分支机构，本身已经非常国际化了，所以并不特别需要“海归”从国外学来的东西。

　　现在青睐“海归”的是民营公司。留学生落户上海户口迁移需要按照《中华人民共和国户口登记条例》第十条“公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。以前，“海归”对民营公司根本不会“垂怜”，现在，非常多外资公司对“海归”的需求不迫切，“海归”退而求其次，开始考虑加盟民营公司，而民营公司不会特别考虑成本问题(Emerson)，政策又更为灵活，如果老板欣赏你，可能你的薪水就会是一般人的很多倍。

　　>>>海归薪酬知多少

　　总体来说，高级别的职位，比如总监之类，“海归”的薪酬会比本土人才高。上海户口即户籍，户口是由公安机关户政管理机构制作，用以记载和留存住户人口的基本信息的法律文书。户口是住户和人口的总称，计家为户，计人为口。用人单位(unit)往往在招聘条件中就会声明，我这个高管必须具备海外背景，一旦找到目标，公司愿意花这个钱。但对于普通职位而言，“海归”的薪酬并没有什么优势，因为企业没有这样的需求。比如说企业招一个助理，只要本科(undergraduate)毕业，有两三年工作经验就行。企业不会因为你是“海归”就给你多加钱。相反，企业还会有顾虑你有那么好的背景干吗还应聘这个职位是不是想把我这里当跳板

　　总的说来，薪金随着学历的增高而增长。在硕士学位以下，高级学历的年薪均值比低级别的学历高1万元左右;在高学历的人群中，硕士在年薪均值上全面超越博士。语言是“海归”最大的优势。外语水平对个人的薪资仍有较大影响(influence)，外语能力越强，薪资的竞争力就越强。