对于留学生来说，为什么很多人一毕业就回国呢？而按理说留学生的海外背景应该更被企业HR所看重，然而根据各方数据显示得来的并非如此。据了解，留学生对回国所做工作持非常满意态度的很少，那么，到底是什么原因让他们不再如原来一样吃香呢？

留学生回国想有范，就要拒绝5种就业因素

就业形势日新月异

很多留学生都会忽略一个关键性问题，哪便是国内就业市场变化太快，中国这个发展中国家如同一个巨大的磁铁，吸引着各行各业形形色色的人蜂拥而至。每一年，单单是新成立的小公司都不计其数，新兴行业产业也频频出现。而对于留学生所在的留学国多半是已经成型的发达国家，自然体会不到这种日新月异的变化。对于他们来说，就业形势并不在他们的考虑范围之内。因此，也就相应缺乏根据国内就业市场调整自己的就业方向和就业需求的意识。

归国时间不尴不尬

由于国内和国外毕业的时间不一样，大多数欧美留学国家的毕业季都在5、6月份，更多的留学生多半都会选择在那边完成毕业论文后，再返回国。这个时间就很尴尬了，要说是招聘季节，也不是，但有招聘主要是校招，招聘对象也多半是下一年的毕业生；要说是招聘季，也不是，很多大公司的统一招聘季节在年后，秋季招聘的毕业实习生比较多，全职工作资源并不多。很多这个时间回国的留学生就很难找到比较好的工作了。

留学生回国想有范，就要拒绝5种就业因素

在外实习缺乏时间

很多人也许会问留学生，在国外为什么不实习，那样回国就业也会增加资本。然而，事实常常是留学生们想要实习，却不得实习，也没有时间和机会。在国外留学的课程其实很多，考评也很严格，宽进严出是出了名的。例如英国的一年制硕士，换角度想想，3年学习的内容压缩到1年来完成，是不是量很大、而且GPA的提高也需要留学生花费大量时间在学习上。可是对于国内的HR来说，也许你的英语好不好不重要，但你的实习经历、工作经验一定要漂亮，然而这正是刚毕业的留学生们所欠缺的。

学校名气未得认可

除了哈佛耶鲁、牛津剑桥那样国际TOP10的院校，能叫出来其他国外大学名字的HR估计也不多。名校就那么几个，剩下的谁管你是什么学校毕业的，反正也不知道，也不了解。这会反映到求职过程中，HR会直接忽略你的毕业院校，毕竟现在国内很多家庭经济条件也是可以，很多都能支付的起孩子出国留学的费用。对于你是什么院校毕业的也不会太看重。

留学生回国想有范，就要拒绝5种就业因素

自身因素眼光过高

除了上述那些外部因素外，当然留学生们自身因素也是有的，眼光太高就是其中一点，归国就业的留学生中，多数都表示对薪酬很不满意，留学时的高投入，对自己的高期待，都迫使他们需要一份高薪酬的工作来满足自己物质和精神上的需求。然而，由于上述的原因，很多企业在薪酬方面，常常是事与愿违。

其实，对于留学生来说，虽然近几年优势已不如前几年明显，但依然还是存在的。国际化的大环境、大思维、外语的水平等都是日益与国际接轨的中国市场所需要的。虽然受客观原因的影响，但也并非不能克服。如果留学生们都能够专注提高自己的竞争力，回国能够顺利的通过教育部留学服务中心的国外学历学位认证的话，相信不管是海外就业还是归国就业的阻碍都会被你打破的！