在上海工作稳定、专业与岗位相符，并计划长期发展（通常预期在本单位工作五年以上）的人才，若符合特定条件，可通过人才引进落户通道申请上海常住户口。这一路径与“居住证转户口”（居转户）属于不同政策体系，适用对象、审核标准和办理流程均有区别，需根据个人实际情况准确匹配。

　　申请人才引进落户，除满足基本就业稳定性要求外，还需符合以下任一条件：

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具备高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；

　　2、获得省部级及以上政府奖励的人员；

　　3、国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和上海市重大科技项目负责人及其团队核心成员；

　　4、列入省部级及以上人才培养计划的人选；

　　5、在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务，且具有研究生学历并取得相应学位的人员；

　　6、具有独立法人资格的研发中心紧缺急需的本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员，须为单位业务骨干，且具备两年以上相关工作经历；

　　7、本市重点引进机构或重点项目所属企业紧缺急需的本科及以上学历并取得学位的专业技术、管理人员；

　　8、本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才；

　　9、其他确属紧缺急需、具有特殊才能的人才。

　　上述条件仅为资格基础。实际申请中，还需确保工作单位属于上海市认定的重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等），岗位内容与学历或职称方向基本一致，且社保、个税缴纳单位与劳动合同主体完全一致。“工作满1年”通常指自首次在上海重点机构缴纳社保起连续满12个月。

　　很多人以为只要学历高或职位高就能直接落户，却忽略了单位资质、岗位匹配度、社保个税一致性等关键要素。这些条件环环相扣，任一环节不达标都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，基于你的单位性质、岗位类型、学历背景和社保缴纳情况，判断当前条件是否符合2026年政策要求，并协助梳理材料准备重点，识别潜在风险。

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