在上海申请人才引进落户，确实有不少细节容易被忽略。如果你正考虑通过这一路径落户，不妨先厘清几个关键问题：学历学位是否齐全？专业是否属于政策支持范围？劳动合同、社保和个税主体是否一致？户口性质是否符合要求？这些条件环环相扣，缺一不可。

　　根据现行政策，以下情形不符合人才引进落户申请条件：

　　一、仅持有本科学历但未取得相应学位（取得高级专业技术职务任职资格的人员除外）；

　　二、所学专业为语言类、工商管理、旅游管理等非理工科类专业（博士学历人员除外）；

　　三、当前劳动合同为外服、劳务派遣或人事代理性质（包括配偶方）；

　　四、自工作起至今，存在社保或个税未缴、漏缴、少缴，或缴纳单位与劳动合同签约单位不一致的情况（包括配偶方）；

　　五、违反国家计划生育政策（包括配偶方）；

　　六、本人当前户籍性质为农业户口。

　　关于农业户籍的问题，政策明确要求申请人须为非农业户籍。这意味着，若你目前仍为农村户口，需先完成户籍性质变更，方可进入人才引进落户流程。这一变动涉及土地权益、集体资产分配等切身利益，建议充分评估后再做决定。

　　已婚人士还需注意配偶与子女的随迁条件。配偶需在沪有正式劳动合同，并由用人单位依法缴纳社保和个税，且同样不得为农业户籍。子女可随迁，但必须符合国家计划生育政策，且户籍需与主申请人一致——若配偶不随调，子女不能单独随配偶落户。

　　申请人在提交时需距离法定退休年龄5年以上；无需提供上海市居住证；近3年个税若存在低税或零税情况，需如实提交情况说明；社保与个税必须同步缴纳，事后补税无法弥补履历断点。对于曾通过上海外服等机构代缴社保个税的情形，只要缴纳记录真实、连续、主体一致，通常不影响申请，但需额外准备派遣协议、用工证明等辅助材料以佐证劳动关系真实性。

　　很多人以为只要学历够高、单位够大就能直接落户，却忽略了专业类别限制、户口性质门槛、社保个税一致性等硬性要求。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足2026年人才引进落户的完整政策链，包括学历学位匹配度、专业类别合规性、劳动关系真实性及户籍性质适配性，帮助识别潜在退回风险，避免因细节疏漏导致申请延误。

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