在上海，人才引进落户对申请人的资质、单位属性及家庭情况均有明确要求。如果你拥有高级职称且评定时间已满三年，可作为主申请人办理落户，并可随迁配偶及未成年子女。博士、两院院士或享受国家特殊津贴的高层次人才，通常被视为重点支持对象。省级或市级认定的特殊人才，需依托资质良好、税收贡献较高或属于国企性质的用人单位进行申报。上海市高新技术成果转化项目的技术负责人，也可通过人才引进通道申请落户。

　　关于夫妻分居情形下的落户，政策明确区分于普通“夫妻投靠”。该路径适用于一方为上海户籍、另一方为国家承认的大专及以上学历人才的情况。落户审核会结合非沪籍方的学历、职称及在上海的工作情况综合判断，而非常规投靠所要求的“沪籍满10年、结婚满10年、投靠方年满35周岁”等条件。

　　在单位资质方面，若你入职的是上海分公司，需特别注意：总公司注册资本应不低于100万元人民币；劳动合同必须与上海分公司签订，不得加盖总公司公章；社保和个税必须由该分公司在上海本地缴纳并申报，不可由第三方代缴或由外地总部代报。这些细节直接影响申请材料的合规性。

　　政策同时明确，列入省部级及以上人才培养计划的人选，符合相关条件的，可申请本市常住户口。新能源汽车等重点产业领域的国内外优秀人才，也可能获得直接落户等政策支持。

　　很多人以为只要学历高或职称高就能直接落户，却忽略了单位是否具备申报资质、社保个税是否一致、劳动合同主体是否匹配、随迁条件是否满足等关键环节。这些要素环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否符合2026年人才引进落户的完整政策链，包括单位是否属于重点机构范畴、岗位与专业是否匹配、社保个税缴纳是否合规、随迁资格是否成立等，帮助你系统梳理申请路径，识别潜在风险。

　　不确定你的工作单位是否具备人才引进申报资质？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。