上海人才引进落户面向多类高层次、紧缺急需及特殊领域人才，政策对申请人的资质、单位属性、工作经历及贡献均有明确要求。以下是当前适用的主要申请类别及条件：

　　一、高级专业技术人才

　　需按规定取得高级职称并实际受聘于相应职务，或持有国家职业资格中明确可聘为高级职称的对应证书。

　　二、重点机构与紧缺急需人才

　　重点机构包括：经市科委认定的高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位；经市商务委认定的在沪跨国公司地区总部、贸易型总部，以及其投资设立的具有独立法人资格的研发中心；本市重点产业领域、重点区域（如国家级大学科技园）主管部门推荐的重点用人单位。高新技术成果转化项目须处于认定有效期内且正常运营，用人单位方可申请引进相关人员。

　　紧缺急需人才需满足以下任一条件：

　　1、具有1年以上（截至申报之日）相应工作经历；

　　2、属于单位核心业务骨干，岗位紧缺急需，且具有2年以上（截至申报之日）相应工作经历。

　　三、高技能人才

　　需在工作一线从事技能类职业或工种（具体范围由官方另行公布），或由行业主管部门推荐的代表性企业自主评定并推荐。所获荣誉须有个人证书，用人单位一般可在获奖后5年内提出引进申请。

　　“国家及省部级以上技能竞赛奖励”指：国家级或省部级技能类人才表彰，或国家级技能竞赛金、银、铜奖，或省部级技能竞赛金奖（或一等奖）及以上奖项。

　　最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资3倍，且累计缴纳个人所得税达100万元的企业高级管理、科技或技能人才，也可按此路径申请。

　　四、市场化创新创业人才

　　申请人须同时满足以下条件：

　　1、为本市企业的法定代表人（担任董事长或总经理）或持股不低于10%的创始人；

　　2、企业连续3年每年营业收入利润率10%以上，且上年度应纳税额不低于1000万元；或科技企业连续3年每年主营业务收入增长10%以上，且上年度应纳税额不低于1000万元；或企业已在沪深交易所等资本市场挂牌上市；

　　3、企业生产工艺、装备及产品不属于国家或本市规定的限制类、淘汰类目录；

　　4、企业无重大违法违规行为，且无失信信息记录。

　　此类人才同样需满足“最近4年内累计36个月社保基数达上年度社平工资3倍、个税累计100万元”的条件。

　　五、专门人才及其他特殊人才

　　包括以下几类：

　　1.航运专门人才：如持有国家饱和潜水员或空气潜水员证书并从事潜水作业者；取得甲类船舶船长适任证书并从事远洋驾驶的船长；持有航线运输驾驶员执照并具备相应飞行经历的试飞员或飞行员；持有民用航空器维修执照或飞行签派执照并从事相关工作的人员。

　　2.传统医学人才：经省级卫生健康行政部门认定，获“国医大师”或“名中医”称号者。

　　3.体育专门人才：经市体育局认定，在国际或国家重要体育赛事中获奖者。

　　4.文化专门人才：经市委宣传部认定，在国际或国家重要文艺文化类赛事或评选中获奖者。

　　人才引进落户涉及单位资质、岗位性质、工作年限、社保个税一致性等多重条件，且“重点机构”名单动态调整，审核对材料真实性和逻辑一致性要求严格。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否符合2026年政策要求，协助梳理单位是否在重点机构范畴、岗位与专业是否匹配、工作起始时间是否满足“满1年”计算规则，并筛查社保与个税缴纳主体是否一致，帮助识别潜在退回风险，避免因细节疏漏影响申请进程。

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