上海临港新片区自设立以来，陆续推出了一系列人才支持政策，吸引了不少关注。不少在上海工作或生活的人，也因此对临港的发展前景和落户机会产生了兴趣。那么，临港的人才落户政策到底有哪些？是否适用于你？我们一起来看看。

　　根据现行政策，临港新片区在人才落户方面设有多种路径，主要面向重点产业领域的用人单位及其引进的人才。具体包括以下几类：

　　一、直接落户

　　1、重点机构紧缺急需人才：在纳入临港新片区重点机构范围的单位中，引进具有本科及以上学历学位、且拥有两年以上相关工作经历的核心业务骨干，可申请直接落户。

　　2、紧缺急需技能人才：围绕新片区重点产业方向，由市人社局会同相关部门制定技能人才引进目录。对于目录外但确属紧缺的技能岗位核心骨干，可由临港新片区管委会结合产业实际，推荐纳入引进范围。

　　3、高等级技能人才：用人单位引进的高等级技能人才，不受技能人才引进目录限制，可直接申请落户。

　　二、特殊人才推荐落户

　　用人单位如需引进急需的特殊人才，可向临港新片区管委会提出申请。经管委会审核并推荐，由相关部门集体审议通过后，可予以直接落户。

　　三、缩短“居转户”年限

　　在临港新片区用人单位工作的各类人才，申请居住证转常住户口的年限可由7年缩短为5年，其中在新片区实际工作时间不少于3年；对于符合重点产业方向、经管委会推荐的核心人才，居转户年限进一步缩短至3年（在新片区工作不少于2年）。

　　四、居住证积分专项加分

　　在临港新片区工作并实际居住、持有上海市居住证的人员，可获得专项加分：每满1年加2分，累计满3年后开始计入总积分，最高可加20分。

　　临港新片区内的公益类事业单位录用非上海生源应届普通高校毕业生，在申请直接落户打分时可额外加3分。

　　很多人看到“临港政策更宽松”，就以为落户门槛大幅降低，但实际申请中仍需满足单位资质、岗位性质、工作年限、社保个税一致性等多重条件。例如，直接落户路径通常要求单位属于临港重点支持的产业领域，且人才岗位与专业或技能方向匹配。而“缩短居转户年限”也并非自动适用，需经管委会推荐并符合产业导向。

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