在上海申请人才引进落户，是否需要提供前公司的离职证明？答案是否定的。政策并未将“离职证明”列为必要材料。真正关键的是你与当前上海用人单位之间的劳动关系证明——比如有效的劳动合同，这是确认你已在本市重点机构稳定就业的核心依据。

　　根据现行政策，人才引进落户的申报材料主要包括以下几项：

　　1、引进单位提交的申请函（企业需提供营业执照、验资报告等；事业单位需由主管局出具申请函，一式四份）；

　　2、《引进人才登记表》；

　　3、个人学历（学位）证书、专业技术职务任职资格证书；

　　4、与引进单位签订的劳动（聘用）合同；

　　5、户口迁入地出具的同意接收证明；

　　6、申请人及随迁人员的身份证、户籍复印件；

　　7、原单位人事主管部门出具的同意调出函（如涉及西部地区，需地级人事部门发函）；

　　8、体检表、结婚证、未婚证明、独生子女证等其他按需提交的辅助材料。

　　**离职证明并不在官方要求的材料清单中**。落户审核关注的是你当前是否在上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部、科研事业单位等）真实聘任、依法缴纳社保和个税，并满足岗位与专业匹配等条件。

　　关于申请条件，2026年适用的主要情形包括：

　　-具有本科及以上学历、学士及以上学位，年龄在35周岁以下，且符合上海市经济社会发展需求；

　　-在上海市高新技术企业中担任急需岗位，具备本科及以上学历；

　　-获得博士学位的专业技术人员；

　　-具有高级专业技术职务任职资格，且为本市紧缺急需人才；

　　-拥有特殊才能，经认定符合引进标准；

　　-属于当年度《上海市专业人才开发目录》所列的紧缺人才。

　　对于已婚人员，政策对随迁有明确区分：若依据“本科35岁以下”条件申请，夫妻双方均需满足该条件，子女方可随迁；若依据博士、高级职称、特殊人才等其他条款申请，则配偶及未成年子女可随调或随迁。

　　很多人误以为必须提供前东家的离职证明，其实这并非政策硬性要求。真正影响申请成败的，是当前单位是否属于上海市重点机构、岗位是否与你的专业或职称方向匹配、社保与个税是否由同一单位连续缴纳满1年等核心要素。

　　如果你不确定自己的工作单位是否在重点机构名单内，或不清楚岗位是否符合匹配要求，凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。