上海人才引进落户政策明确，符合条件的高层次、紧缺急需及特殊人才可通过重点机构通道申请本市常住户口。根据现行政策，用人单位引进的人才需在沪工作稳定、依法缴纳社会保险，且符合国家和本市现行计划生育政策、无刑事犯罪记录等基本要求。在此基础上，满足以下任一条件即可申办：

　　一、高层次人才

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；

　　2、获得省部级及以上政府表彰的人员；

　　3、列入省部级及以上人才培养计划的人选；

　　4、国家重大科技专项、国家重点研发计划及本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　二、重点机构紧缺急需人才

　　5、重点机构（指经上海市认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业、科研事业单位等，名单动态更新）所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员；

　　6、重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干；

　　7、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才。

　　三、高技能人才

　　8、获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才；

　　9、取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）的技能类高技能人才；

　　10、取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。

　　四、市场化创新创业人才

　　11、获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员；

　　12、在本市取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员；

　　13、在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模且取得经过市场检验的显著业绩的创业投资管理运营人才及其团队核心成员；

　　14、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才；

　　15、取得显著经营业绩的企业家人才。

　　五、专门人才和其他特殊人才

　　16、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才；

　　17、本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才；

　　18、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。

　　关于常见疑问：

　　-人才引进落户对工作年限的要求，是政策明确规定。例如，重点机构紧缺急需人才通常需在沪工作满1年（从首次缴纳上海社保起连续计算），并非公司自行设定。

　　-申请人才引进落户**不需要持有上海市居住证**，这是区别于“居转户”等其他落户路径的重要特征。

　　申请所需材料包括身份证、户口本、学历证书、劳动合同（一般需剩余有效期两年以上）、社保及个税缴纳证明、公司营业执照、人才引进申请表、单位出具的申请报告、存档证明或同意调出函等。随调配偶及子女还需提供结婚证、出生证明、计生证明等相关材料。所有材料需确保单位主体、社保缴纳、个税申报三者一致。

　　政策强调“岗位与学历专业匹配”“单位属于重点机构动态名单”“社保个税连续且一致”等细节，任一环节不符都可能导致材料被退回。市政府有关部门会根据经济社会发展需要，动态调整人才引进重点支持范围。

　　很多人以为只要学历达标就能直接落户，却忽略了单位资质、岗位匹配度和社保个税一致性等关键要素。这些条件环环相扣，任何一个细节出问题都可能影响整体申请。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足2026年人才引进落户的完整政策链，通过单位资质核验、岗位匹配度分析、社保个税一致性筛查等服务，帮你识别潜在风险，理清材料准备重点，避免因信息不对称导致申请延误。

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