在上海办理居转户，除了个人条件达标，用人单位的资质同样关键。张女士的案例就很典型：她持有上海市居住证已满7年，后4年累计36个月社保基数达到2倍，表面看完全符合政策要求。但当公司尝试提交申请时，却被系统退回——原因在于，该公司在上海没有纳税记录，不具备为员工代为申办落户的资格。

　　根据现行政策，用人单位若要为员工提交居转户申请，必须是在上海依法注册、正常经营，并且上一年度在上海有实际纳税和为员工缴纳社保的记录。像张女士所在的企业，总部设在北京，所有企业税均在北京缴纳，上海分公司虽有员工、有社保，却无本地纳税，因此无法获得落户申报资质。

　　那么，是否可以换一家具备资质的公司继续申请？答案是肯定的，但需满足两个前提：

　　一、你的社保和个税必须持续在上海缴纳，且两者匹配、一致；

　　二、需在新单位稳定工作满6个月后，方可重新启动居转户申报流程。

　　这提醒我们：落户不仅是个人条件的积累，更是单位资质与个人履历的协同匹配。很多人前期专注社保年限和基数，却忽略了用人单位是否具备申报资格，等到最后一步才发现“卡在公司”，导致多年准备功亏一篑。

　　社保与个税的一致性是审核重点。若出现个税偏低、长期零申报、社保与个税单位不一致，或同时在多家单位申报个税等情况，即便居住证和社保年限达标，也可能被认定为材料不合规，申请直接退回。严重者，甚至影响后续再次申报。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前居转户条件的完整性，不仅核验居住证年限、社保基数、个税匹配度，还会同步筛查用人单位是否具备落户申报资质，帮你提前识别“隐形门槛”，避免因单位问题导致申请中断。

　　不确定当前公司是否具备落户资质？凡图咨询提供免费初步评估，基于你的社保、个税及单位情况，判断是否满足居转户的完整政策链，助你精准锁定可行路径。