在上海人才引进落户政策中，企业资质是重要前提之一。根据现行政策，申请单位需属于上海市重点机构范畴，而重点机构的认定并不以注册资本金额为唯一或决定性标准。虽然部分重点机构确有较高注册资本，但政策并未设定“注册资金大于100万即可”的门槛，也未将注册地在上海作为充分条件。企业是否具备人才引进申报资格，需结合其所属行业、创新能力、经济贡献及是否纳入上海市动态更新的重点机构名单综合判断。

　　劳动合同方面，政策要求申请人与上海用人单位签订的劳动（聘用）合同期限原则上不少于1年，且在提交申请时合同剩余有效期需不少于6个月。这一条件确属基础性要求，但需注意：合同主体、社保缴纳单位、个税申报单位三者必须完全一致，否则可能影响材料合规性。

　　另一类明确可直接申办上海常住户口的情形是：在上海市技术转移服务机构连续从事技术转移和科技成果转化服务满2年，且最近3年累计实现5000万元及以上技术交易额的技术合同第一完成人。该路径对技术合同数量（合作方不少于5家且非关联企业）、履行率（不低于70%）等均有具体要求，属于特殊人才引进通道。

　　需要澄清的是，居住证120积分与人才引进落户属不同政策体系。120积分主要用于子女教育、医保等公共服务权益，但不等同于落户资格。即使持有高积分或购置学区房，若未通过人才引进、居转户、留学生落户等法定路径取得上海户籍，仍无法获得沪籍身份。

　　很多人以为只要公司注册资金达标、合同签够年限就能申请落户，却忽略了单位是否在重点机构名单、岗位是否与专业匹配、社保个税是否一致等关键要素。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致申请被退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足2026年人才引进落户的完整政策链，包括单位资质核验、岗位匹配度分析、社保个税一致性筛查及工作年限确认，帮助你识别潜在风险，避免因材料不合规而延误申请。

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